约定自谋职业一年后公企业培训司反悔 女工三年告倒公司.doc

约定自谋职业一年后公企业培训司反悔 女工三年告倒公司 　　两次申请劳动仲裁、两次向法院起诉、两次提起上诉二审，今年4月初，年近半百的下岗女工郑敏，历时三年维权，终于拿到了第二份终审判决书。她彻底胜诉了。因为，法律最终给了她公道和正义。然而，回首她的曲折维权路，未免让人心生沉重。 　　◎约定自谋职业 　　1985年2月，郑敏调入我市某国营营销公司工作。自1997年3月起，由于公司实行经营承包责任制，公司让郑敏在家待岗、自谋职业，并约定由公司为她缴纳各项社会保险金。 　　2005年9月，郑敏与公司原来签订的劳动合同到期，此时公司刚刚改制完成不久，即由国营性质改制为民营性质。为妥善安置老职工，当年11月，新的营销公司出台《关于部分职工劳动合同到期有关问题的规定》，其中明确规定ldquo;女职工40周岁以上，可以提出书面申请和公司保持劳动关系，续签劳动合同。公司给其缴纳养老保险金、医疗保险金。本人自谋职业，不参与公司的经营管理，到退休年龄时，公司按时为其办理退休手续。rdquo;据此，时年43周岁的郑敏和该公司其他众多下岗职工一样，高兴地递交了续签劳动合同的申请书，并于2006年1月1日与公司签订了新的《劳动合同书》，有效期限至2012年8月31日，即郑敏依法退休的日子。 　　合同签订后，郑敏做起了小买卖。然而一年后，公司给她送来了书面通知，要求她ldquo;到公司上班、否则后果自负rdquo;，郑敏拒绝签收；事后，公司又以特快专递的方式给她送达了上班通知书，称ldquo;逾期不到，公司将按照《劳动法》和公司规章制度对你做除名处理。rdquo; 　　由于有先前签订的合同为据，郑敏对此依旧置之不理。ldquo;郑敏目无组织纪律，不服从领导，不服从分配，公司两次通知，都未到公司报到上班，严重违反了劳动法，已连续旷工超过15天，经研究决定对郑敏予以除名。rdquo;2008年1月，公司作出了这样的决定，并再次邮递给郑敏。 　　对该除名决定，郑敏感到非常气愤，很快向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。这是她就与公司之间的劳动合同纠纷第一次申请劳动仲裁。然而仲裁结果是：该公司对郑敏作出的除名决定，事实清楚，法律依据准确，本委予以认可。 　　郑敏当然不满。不久，她向县人民法院提起诉讼。这是她就与公司之间的劳动合同纠纷第一次到法院打官司，起诉状中请求：撤销被告公司对她的除名决定；确认双方于2006年1月1签订的《劳动合同书》合法有效，等等。 　　◎怀疑公司悔约 　　原来，郑敏之所以与公司发生争执，背后还另有缘由。 　　那是2007年12月，为了迎接《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施，公司根据劳动管理部门的部署要求，对与下岗职工之间签订的劳动合同手续进行全面规范完善。其间，公司曾打电话通知郑敏等下岗职工到单位补签《岗位合同书》。而当他们赶到公司人事部门时，看到公司发放的制式《岗位合同书》第三条内容让他们难以接受。该条款约定ldquo;甲方（企业）只负责按时为乙方（职工个人）缴纳养老保险、医疗保险。rdquo; 　　ldquo;现在国家规定用人单位应当为职工缴纳五项保险金，公司为什么只给我们缴纳两项保险金呢？rdquo;郑敏等下岗职工纷纷表示不满。在2006年1月1日签订的《劳动合同书》中，并没有关于依法参加社会劳动保险、依法向当地社会保险机构缴纳社会保险费的约定性条款。由于强烈要求对此第三条依法予以修改遭到公司拒绝，郑敏等下岗职工便认为这与公司在2006年1月1日签订《劳动合同书》时给予的承诺ldquo;说法rdquo;不一致，怀疑公司有悔约之嫌，都没有当场签字。 　　由于郑敏等四人均逾期没有在《岗位合同书》上签字，公司决定通知她们到公司听从安排上班。闻讯后，另外三名下岗职工委曲求全，都补签了《岗位合同书》，只有郑敏拒绝补签，也拒不到公司报到上班，从而引发了此起劳动合同矛盾纠纷。ldquo;我与公司之间是有劳动合同的，我按照公司的承诺约定自谋职业，压根儿就不必到公司报到上班，我有什么错儿？rdquo;2008年6月，满腹委屈的郑敏在法庭上如是说。ldquo;虽然郑敏是在待岗期间、不参与公司的生产经营，但她仍然是公司的在册职工，应当听从公司的管理。原告郑敏不仅误解公司用意、拒不补签《岗位合同书》，还两次拒绝公司通知她到单位报到的要求，且已经超出15天一直没有到单位上班，因此，公司依法对其作出除名的处理决定并无不当！rdquo;被告公司在答辩中不依不饶。 　　但是，法院于2008年12月9日作出一审宣判：一、原告郑敏与被告公司之间2006年1月1日签订的劳动合同合法有效；二、撤销被告公司对原告郑敏的除名处理决定。 　　的确，这是一个让郑敏胜诉的判决。然而，当她接到这个判决书时，却怎么也高兴不起来，因为在该判决书的ldquo;