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高管涨薪 股民伤心 上市公司治理结构存在漏洞 业绩平平薪水大涨 每到上市公司集中公布年报的时段，高管的薪酬就会成为股市关注的焦点。一些业绩平平甚至下滑亏损的公司，其高管年薪却成倍增长，成了今年股民口诛笔伐的对象。华兰生物就是其中之一。 ldquo;凭什么高管年薪竟比上年涨了近6倍，华兰（生物）高管们数钞票时不知脸红不？rdquo;华兰生物高管年薪公布让一位股民愕然。 根据wind资讯的统计，华兰生物公司前三名高管的年薪总额从2009年的不足64万元，迅速增至去年的381万元，翻了近6倍。其中，在去年的薪酬数据中，公司副总经理、财务总监和董秘的年薪均为127万元。 中国商报记者以股民身份致电华兰生物证券部，咨询公司为什么给高管大幅度涨薪时，得到的回答是：ldquo;你们不要只看到给高管涨了多少钱，给高管涨的那点钱，与高管给公司带来的净利润为6.12亿元比起来，只不过是九牛之毛，不给高管点激励哪来收益。rdquo; 对于以上说法股民却不以为然。 ldquo;高管是应该给点激励，但高管薪酬上涨的幅度也应与其创造的业绩同步才对，2010年业绩与2009年相比基本处于持平状态，而高管的薪水却上涨了近6倍，太离谱了吧！rdquo;有股民在网上发帖说。 尽管血液制品和部分疫苗新品实现较快增长，但国内最大的血液制品企业华兰生物去年业绩与2009年相比却没有多大起色。华兰生物2010年度财报显示，公司去年营收12.62亿元，同比增长3.37%；净利润为6.12亿元，同比微升0.64%.紫金矿业高管的薪酬也备受关注。 紫金矿业董事长陈景河薪酬为762.74万元（税前），这一数字较2009年428.1万元的年薪高出了334.6万元。另有多名高管的薪酬均在300万元以上，比2009年增幅均超过百万元。 紫金矿业证券部总经理赵举刚解释称，ldquo;因为这些高管尚有2009年的即期奖励，以及往年期权奖励等薪酬兑现，因此2010年薪水较往年明显提高。rdquo; 截至记者发稿时，沪深两市已经有1270家上市公司公布了2010年的年度报告。高管薪酬之高也令人瞠目结舌。 排列高薪榜首的是中国平安的董事长马明哲。马明哲去年（2010年）的年薪是987万元。马明哲的年薪向来吸引眼球，特别是在2007年，高达6600万元的年薪令人咋舌。2008年由于投资海外巨亏，马明哲的年薪为零。 ldquo;而去年近1000万元的年薪同比增长翻了一倍，远高于中国平安去年不到24%业绩增长。rdquo;股民仍认为这个涨幅不合理。 民生银行董事长董文标的年薪也同样吸引人们的眼球。董文标的年薪715万元，虽然位列万科董事长王石之后，但是同业相比来看，董文标的年薪比工、农、中、建四大国有商业银行董事长的年薪总和还要多，其行长洪崎684万元的年薪也高于其他四家国有大行行长年薪的总和。 此外，地产企业尽管遭遇史上最严厉的政策调控，依然延续给高管派发高薪的一贯作风，其中万科董事长王石年薪由2009年的590万元上升到760万元，超过华远集团总裁任志强的758万元，成为已知的2010年内地房企薪酬最高的董事长，对此王石在微博上表示，ldquo;700万元一年算高吗？rdquo; 王石的这一态度更是激起了股民一片不满。 亏损也要成倍涨薪 去年上市公司高管薪水上涨幅度大大超过业绩增长，这只是市场关注的一方面，还让人不可思议的是，一些上市公司亏损了，高管也要成倍涨工资。美利纸业就是其中之一。 ldquo;高管应与公司共患难，没想到公司净利润亏损了1.18亿元，高管的薪水却还涨了近两倍，这算是共患难吗？rdquo;一位股民在股吧上发帖质疑。 美利纸业前三名高管2007年、2008年和2009年的薪酬总额都在20万元左右，但2010年增加到57.4万元，同比增加两倍左右。这个薪水在上市公司中可以说是ldquo;贫困户rdquo;了，但美利纸业的业绩也很差，属于亏损企业。 从历年的财报来看，2008年起，美利纸业的净利润增长速度有所放慢。2009年，公司实现的净利润更是同比大幅下滑88.18%.到了2010年，美利纸业的盈利情况持续恶化，并出现了亏损，金额高达1.18亿元。如果从数值上来看，这个亏损的额度接近于美利纸业2007年至2008年这两年1.3亿元的净利润总和。 但美利纸业与ST中房比起来，是小巫见大巫。ST中房发布2010年年报显示，其营业收04元，较2009年下降90.12%；归属于上市公司股东的净利润为87元，较2009年下降265.39%.天