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高管薪酬增两管理成 房地产业集体加薪 　　上市公司高管薪酬一直是年报披露期间投资者热议的话题。同花顺i统计显示，近八成上市公司高管薪酬总额出现上升，但不同行业高管薪酬差距也较大，金融和地产行业高管薪酬仍是各行业中排名最靠前的。就已披露的年报信息统计来看，2010年金融行业高管薪酬出现跳水，而地产业的ldquo;大佬rdquo;们则享受了集体加薪，高管薪酬涨幅超过业绩增幅的公司则占到近四成。 　　四成公司业绩跑输高管薪酬 　　根据同花顺i统计，截至3月17日，有可比数据的435家上市公司高管年度报酬总额达到16.6亿元，比2009年的13.9亿元增长19.1%.整体来看，这些公司2010年净利润同比增长了71%. 　　不过，也有公司不顾业绩下滑给高管慷慨加薪。上述435家公司中，有339家公司高管年度报酬总额出现上升，占比78%.而这些高管薪酬上升的公司中，有62家公司业绩出现下滑，166家公司的高管薪酬增幅高于公司净利润增幅。 　　一直徘徊在亏损边缘的ST天龙2010年再度亏损639.4万元，而公司支付给高管的报酬却从2009年的79.46万元上升至111.01万元；美利纸业2010年净利润亏损1.18亿元，同比减少1548.94%，而公司高管年度报酬总额却从88.57万元上升至176.23万元，增长近一倍。 　　刚从欣网视讯重组而来的大有能源在公司业绩大幅下滑的同时，却仍在为即将离职的高管加薪。欣网视讯2010年净利润约508.89万元，同比下滑76.76%，而公司高管年度报酬总额从2009年的290.96万元增长至377.02万元，占公司全年净利润的一半以上，公司身兼董事长、总经理、董秘三职的张良，年薪达到114.37万元。 　　房地产高管集体加薪 　　据Wind数据统计，金融服务业的高管年度报酬均值达到1513万元，居行业之首。紧随其后的是房地产行业，其高管年度报酬均值为774.173万元。而纺织服装业高管薪酬最低，仅为153.3万元。 　　虽然金融服务业高管年薪较高，但同比来看，金融服务业高管年薪比2009年下降了22%，降幅在所有行业中居第四位。降幅最大的仍然是纺织服装，降幅达到40%. 　　相比之下，房地产业高管2010年则集体享受加薪，该行业高管年度报酬均值从436.3万元增长至774.2万元，增幅高达77%，为所有行业中高管薪酬涨幅最大的。而房地产业的暴利与高管高薪一直也是备受诟病的。 　　从年报数据来看，房地产ldquo;大佬rdquo;们的年薪一直居高不下。万科董事长王石目前以760万元的年薪高居榜首，紧随其后的是华远地产董事长任志强，年薪达758.17万元，排名第三的是万科总裁郁亮，年薪680万元。华远地产总经理孙秋艳的年薪也达到了516.08万元。中弘地产给自己的高管们加薪最为慷慨。2010年中弘地产的高管平均薪酬涨幅达430.39%，这一幅度远高于公司净利润的增幅152.51%. 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、