2011陈印法规 第22讲.docVIP

2011陈印法规 第22讲 第22讲 1Z304020 劳动合同（考3-4题）及劳动关系制度（考2-3题） 1Z304021 劳动合同订立的规定 一、订立劳动告同应当遵守的原则 二、劳动告同的种类 〈三〉无固定期限劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10 年的， (3) 连续订立2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的.需要注意的是，用人单位向用工之日起满l 年不与劳动者订立书面劳动告同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 1Z304021 劳动合同订立的规定 四、订立劳动合同应当注意的事项（考1题） (一)建立劳动关系即应订立劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同. (二)劳动报酬和试用期 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的，用人单位与劳动者可以①重新协商； ②协商平成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， ③实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的.适用国家有关规定. ☆劳动合同期限3个月以上不满1年的， 试用期不得超过l个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期平得越过2个月3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试周期不得越过6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试周期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的.不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限. (三)劳动合同的生效与无效 下列劳动合同无效或者部分无效:(劳动关系不是民事关系；劳动仲裁不是仲裁；劳动合同不是合同）(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使时方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的( 3) 违反法律、行政法规强制性规定的. 五、集体合同 靠体告同订立后，应当报送劳动行政部门; 劳动行政部门自收到集体合同文本主日起15 日内未提州异议的集体合同即行生效. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力. 例如：3.1工会与单位签署好集体合同；3.5送至劳动局；最早3.20集体合同生效。 【案例】P140 自己看 学尔森：建二、劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除的框架 劳动合同不得解除的情形，竞合时如何处理？如：一个怀孕的妇女侵吞公款，营私舞弊；或一个即将退休的老职工犯重婚罪坐牢。 一)劳动者可以单方解除劳动合同的规定 《劳动告合同法》第38 条规定.（单位有过错） 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同(1)未按照劳动告同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未按时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. (二)用人单位可以单方解除劳动告同的规定 《劳动合同法》第39 条规定（劳动者有过错） ，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2 )严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5) 因《劳动合同法》第26 条第1 款第1项规定的情形致使劳动合同无效的(6) 被在法追究刑事责任的. 《劳动合同法》第40条规定（劳动者无过错） ，有下列情形之的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3) 劳动合同订立时所依据的事观情况发生重大变化.致使劳动合同无法履行.经用人单位与劳动者协商，味能就变更劳动合同内容达成协议的. ( 四)用人单位不得解除劳动合同的规定（复习） 为了保护一些特殊群体劳动者的权益《劳动合同法》第42最规定，劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或