供电企业员工岗位技能培训模式初探.pdf

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
供电企业员工岗位技能培训模式初探

《宁夏电力)2010年第2期 供电企业员工岗位技能培训模式初探 马 龙 (宁夏吴忠供电局, 宁夏 吴忠市 751100) 摘 要: 针对当前形势T~-z-在岗培训工作,以作者所在地区供 电局技能培训模式为案例 展开讨论,就如何提升职工在岗技能培训的效果进行分析,提出了对职工在岗技能培训方法 的一些观点和意见。 关键词: 电网发展; 岗位技能培训; 新模式; 实效性 ‘ 中图分类号:G726 文献标识码 : B 文章编号:1672—3643(20l0)02一OO64—03 ExplorationofthepostMOlltrainingmodefortheelectricpo wersupply enterprisestaff MA Long (NingxiaWuzhongElectricPowerSupplyBureau,WuzhongNingxia751100,China) Abstract:Thescientifictechnologydevelopsfast,followingthestepofthepower ddevelopment maketheposttrainingoftheelectricpowersupplyenterprisestaffimpo~ant.Analyzeshow todo staffson-the-posttrainingbetterundersuchsituation,astheexampleoftheskilltrainingmodein thedistrictpowersupplybureau,discusseshow toimprovehteeffectofstaffson—the—postskill training,putsforwardsomeviewsandsuggestionsonstaffsposttrainingmehtods. Keywords: powergriddevelopment;postskilltraining;newmode;practicalresult 1 引言 要实现电网和公司的发展战略 目标,就必须 强化岗位培训 ,推进培训标准化建设 ,加快知识更 “十二五”期间,宁夏电力公司以统一规划、统 新,提升员工队伍整体素质。宁夏电力公司将以决 一 标准、统一建设为前提,以建成超高压电网为骨 策能力、管理能力、协调能力为重点,培养一支适 干网架,交、直流电网并存,各电压等级协调发展, 应公司发展、善经营、懂管理的经营管理人才队 具有信息化、自动化、互动化特征的统一坚强智能 伍;以技术能力、研发能力、创新能力为重点,培养 电网,满足各类能源接入、电力外送和区域电力供 一 支适应坚强智能电网建设 ,善钻研、能攻关 ,具 应的需要,经过不懈努力 ,把宁夏电力公司建设成 有国内领先水平的技术专家人才队伍;以实践能 为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现 力、执行能力、学习能力为重点,培养一支能吃苦、 代省级电力公司为发展 目标。 肯奉献、精业务的技能人才队伍。 收稿 日期 :2010—12—20 作者简介: 马龙(1977一),男,工程师,从事教育培训管理工作。 · 64 · 《宁夏电力)2010年第2期 供电企业员工岗位技能培训模式初探 在当前人员结构不能根本改变的形式下,宁夏 如一位学员所说:“以前不注重学习技术标准,不 电力公司只有立足现状,通过员工岗位技能培训,提

文档评论(0)

ctuorn0371 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档