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法律适应的条款 　　 劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 《北京市工资支付规定》第三章第十四条。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付 劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 由此看出　法定的加班工资支付标准远高于工作日的工资标准，幅度从150%～300%不等，形式上增加了劳动者的工资，实际 上却降低了劳动者的工资。上述法律条文明确规定了加班工资的支付标准，企业应该严格按照该标准执行。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”的规定形同空文，属于一种违反法律的条款。 (三) 《劳动法》第四十一条和《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第七十一条均规定用人单位在加班前必须同劳动 者和工会进行协商，并征得其同意，方可安排加班。上 述条款，其实际上就否决了上述法律规定，因为用人单位既然已经发放了 劳动者工资，那么劳动者就应该提供相应的劳动，如果不提供，就是一种违约行为，故也就实际剥夺了申请人 的协商权，甚至 是决定权。这种条款也没有考虑加班工资计算标准的不同，计算基数也就无法计算。所以应该认定劳动合同第九条是无效条款。 （四） 违反了《劳动合同法》第二章二十六条第(二)点:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益。 所以应该认定劳动合同第九条是无效条款 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》。变更了劳动合同。《劳动法》第三章第十七条：订立和变更劳动合同， 应当遵循平等自愿、 协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 《劳动合同法》第38条的第2项“未及时足额支付劳动报酬”、第3项“未依法为劳动者缴纳社会保险 费的”和46条第1项的规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”， 2： 被申请人为申请人建立2012年6月至2012年12的的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。 《劳动法》第七十二条《用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费》 甲方（被申请人） 为乙方（申请人） 发放的工资中已包含周末加班工资”的条款为无效条款，应支付周六加班工资。 申请人一直按被申请人的要求每日工作8小时，每周一至周六工作，周日和节假日休息。 国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定形同空文，申请人每周工作都超过40小时。 根据我国现行劳动法律法规的规定，正常支付的工资中是不包括加班工资的。被申请人发放的工资中包含了加班工资。这种约定是违反法律规定的，关于 如何计算加班工资，法律有明确的规定，任何人都不得违反.在工资支付的相关法规中，加班工资强调的是要“另外支付”。“另外支付”是指除正常工资 支付外，还应该按规定支付劳动者加班工资。被申请人为了逃避支付加班工资，延长工作时间，更大限度地利用被申请人，在合同中约定“加班费包含在工资 中”。事实上，正常的工资和加班工资是两回事。为了防止用人单位滥用加班、侵犯劳动者的权益，劳动法对于加班时间及加班工资均有明确的规定，同时， 对于工资的具体支付项目，用人单位有向劳动者具体明确的告知义务。在本案中，工资中已包含了加班工资，则在申请人有异议的情况下，被申请人有义务明 确工资的具体组成，其中有多少是加班工资，加班工资是如何计算的，加班基数、加班时间、加班费的计算比例是多少。鉴于被申请人不能明确告知，又没有 证据证明，所以应该视为是工资中未包含周末加班工资的。然后由劳动仲裁委来审核加班工资的被申请人有义务根据申请人的具体加班时间支付加班工资。 　　《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第七十一条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序企业确因生产经营需要，必须延长工作时间 时，应与工会和劳动者协商。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时