近五成在职人管理士更青睐欧美独资企业.docVIP

近五成在职人管理士更青睐欧美独资企业 根据前程无忧 《2011中国雇主人气调查报告》显示，经济环境和增长速度、社会关系等因素对2011年的职场产生了较大影响。在职人员认为职业成功主要依赖雇主提供的机会，同时雇主有责任帮助员工达成工作和生活的平衡，在校学生对工作乐趣要求超过了对高薪酬的期望。前程无忧同时公布了医药、能源化工、服装、快速消费品、汽配、机械自动化、物流运输、互联网、消费电子9大行业的在职和在校ldquo;人气雇主rdquo;三甲。 求职者对企业知名度追随升温 调查显示，大型企业在员工培训和薪酬福利等方面，更舍得投资，更有实力承受不断上升的人力成本，在人才吸引方面优势明显。在校学生对雇主的投资性质不敏感，但在职人员更钟情外资企业。 总体上，人们在求职和考虑工作的去留时，对投资性质的敏感度逐渐降低，对企业知名度的追随进一步升温。在职人员更善于从市场份额、熟人口碑、员工行为、企业HR交谈等渠道了解雇主品牌，在校学生则更多通过企业广告获悉雇主，企业家知名度和企业产品的好感度对在校学生选择的影响比在职人员大得多。 41%的在职人员向往欧美独资企业 项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，处在复杂而混乱的经济时期，中国的人口红利又逐渐丧失，意味着人才难得和就业困难的矛盾将长期存在，职场面临着很多变数也有着很多机会。今年的调查显示，在职人员和在校学生对职业和雇主选择上呈现迥异的倾向。 有41%的在职人员更愿意在欧美独资企业工作，但是约三成的在校学生并不看重企业的投资性质，有21%的在校学生首选在民营企业谋职。不过在职人员和在校学生中的大多数都倾向在大型、知名企业工作。冯丽娟说，这将促使企业加强雇主品牌的建设和宣传，但是这也意味着不知名、中小企业在人才吸引和保留上将更显弱势。 学生更愿为快乐选择工作 调查显示，选择为快乐工作的学生超过了为职业成就而工作的学生。冯丽娟表示，中国企业正在进入新的发展模式，将越来越依赖知识和技术，企业竞争实质即是人才之争。但是正如ldquo;如何让员工爱上工作rdquo;成为每一家雇主的课题，ldquo;为快乐而工作还是为成就（生活）而工作rdquo;也在纠结着每一个职场中人或者准备踏入职场的学生。报告显示，在校学生把工作的乐趣和工作的体面放在择业因素的前列，在职人员把同事或顾客的认同视为自己的成功，认为ldquo;职业成就是攀上高职位rdquo;的人不足去年调查结果的一半。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理是有效地运用时间，降低变动性。 时间管理的目的：决定该做些什么；决定什么事情不应该做。 时间管理最重要的功能：是透过事先的规划，做为一种提醒与指引。 　　一、无法管理外在的要求？应接不暇 　　主管最大的困扰就是，太多来自外界的干扰，随时得放下手边的工作去做别的事情。 　　担任主管的责任之一就是集合多人的努力，共同完成一份工作。换句话说，主管的工作有很大的一部份需要与别人互动，外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡，当有人临时找你需要讨论事情时，告诉他，你这会儿忙着呢，不急的话儿，在你的空挡时间再来详谈。 　　时间管理发展得很快，第一代是建立备忘录；第二代就需要事先的计划和准备；第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代，就是分工合作的授权管理。 　　二、做事没有方法？阅历 　　我们常运用自己所熟悉或直觉想到的方法做事，但事实上，这并不是最有效率的方法。 　　完成一件事情，可以有许多方法，关键在于你能否找出最快速的方法。不要毫不考虑的就直接做了，先花几分钟的时间衡量一下，有什么方法可以更有效率的完成事情？ 　　三、周围干扰因素？自控 　　周围众多干扰因素，是时间流逝的致命杀手，嘈杂声、杂志、零食、报纸、美容品、温度、安全感、方向感、氛围、性欲、压力、烟瘾、联想、健康状况，都是诸多的影响因素。 [编辑]时间管理方法 　 （一）、计划管理 　　关于计划，有日计划、周计划、月计划、季度计划、年度计划。时间管理的重点是待办单、日计划、周计划、月计划。 　　待办单：将你每日要做的一些工作事先列出一份清单，排出优先次序，确认完成时间，以突出工作重点。要避免遗忘就要避免半途而废，尽可能做到，今日事今日毕，