企业的性质与人力资源管理.docVIP

企业的性质与人力资源管理 在当代经济学中，制度是至关重要。制度经济学的方法创新为人们分析研究社会问题提供了一个全新的视角。其包括交易费用、产权、企业、制度变迁四大理论体系。其中，企业去也理论是信心制度经济学得到充分发展的领域。企业理论的发展主要是在契约论框架下展开的，其理论的基点是交易费用的节约。这对人力资源理论的发展具有重大的指导意义。人与人之间的关系，从新制度经济学来讲，就是一个契约关系（包括显性契约和隐性契约）。人么总是意欲理性的，但只能做到有限的程度。人的有限理性使得人在劳动市场做出非理性的行为。本文将从契约角度看企业的性质与人力资源管理的关系。 一、企业性质的思考 企业作为市场经济运行中一个重要的微观主体，对其性质的了解和界定对于现代企业问题的研究无疑具有范畴上的理论意义。但仔细考察理论界关于企业的定义和企业性质的界定，不难发现，目前关于企业的定义并不存在一个理论界能普遍接受的定义。而且关于企业性质的争论也较为激烈。实际上，定义上的差别和对企业性质界定的差别，正好说明了各个经济学派或经济学家对企业本质的考察，从在出发点或者分析角度选择上的差异。 (一)企业的定义与性质 企业的英文词“Enterprise”，意指冒险、胆识、进取心和计划等等。在传统经济学中通常把企业定义为基本的经济单位和独立的工商经营单位。企业性质是指企业作为一种经济制度而区别于其他经济制度的特殊性。现代经济学的发展，逐步将企业的定义由这种一般性描述引向深入，开始侧重于从企业起源、性质、组织结构等方面对企业加以界定，但目前为止争论仍然较大。以下集中了一些经济学家或学派对企业及其性质的定义，供比较分析。 1.马克思：没有对企业明确的定义，但基本上是把企业看作“人格化的资本”，即追逐剩余价值的机体，是一种利用协同劳动的组织性生产方式。据此揭示出资本主义企业内部资本与雇佣劳动之间的剥削关系。（马克思认为：企业的存在取决于协作关系，企业的规模取决于生产的技术水平。） 2.亚当.斯密：企业是社会分工发展的产物，分工的集中和专业化有利于生产力水平的提高。企业规模越大，分工会越细，而且专业化的程度也越高。 3.新古典经济学派：企业是一个追求利润最大化的市场行为主体。“企业是一个‘黑匣子’，它必须满足与投入和产出有关的边际条件，从而最大花利润，或者更准确的说，最大化现值。”（忽视了企业内部的组织结构和权利结构） 4.科斯：企业是“一种可以与市场相互替代的协调生产的手段”“一系列的契约被一个契约替代了”其显著特征就是作为价格机制的替代物。（《论生产的制度结构》，上海三联，P349） 5.阿尔钦、德姆塞茨：企业是一“团队生产”为依托的合约结构。企业是一个班组，在这里生产需要多人联合完成。“企业实一种高度专门化的代理市场。”“企业：一个收集、整理和出售投入品信息的专业市场制度。”（《生产、信息费用与经济组织》，1972） 6.张五常：企业实在合同安排下组织活动的一种方式，这种合同安排是与普通产品市场的安排不同的。企业是根据契约所规定的对生产资料的有限的使用权而不是根据市场价格来只会生产活动的组织。他实际上是以生产要素契约形式替代了产品契约（陈郁编：《企业制度与市场组织交易费用经济学文选》，上海三联，P240）。 (二) 企业的思考 对企业起源和本质的考察，从经济学作为科学出现时就开始了。但在不同的时期，关于企业理论研究的方法和角度都不相同。现代经济学家多认为：科斯产权理论的创立，是企业理论发展史上的一个分水岭。 科斯以前的经济学家对企业本质的考察多从经济发展的历史角度来研究。如斯密和马克思，包括奈特等。主要针对分工的发展和技术进步加以分析，马克思跟重视从生产关系角度来分析资本主义企业的起源和规模。 自科斯《企业的性质》一文发表以来，西方经济学家对企业起源的研究日益盛行，尤其在科斯获得诺奖之后，其关于产权和企业起源的理论更是倍受推崇。目前但凡研究产权和企业的学者都言必提科斯和其产权理论，可谓视之如圭臬。但如果我们详细考察产权学派和交易费用经济学，不难发现，以科斯理论作为起源的西方产权学派和交易费用学派在关于企业本源的问题上存在很大或者说很多的分歧。 以上各种定义多是从影响企业产生或者发展的某一个方面来界定企业及其性质，某种程度上具有合理性，但又都不同程度的存在一些缺陷。这些理论使得我们必须思考在人力资源管理的理论定位。以往的人事管理只是强调事务的处理，而人力资源重在以人性化为主题、挖掘人的潜能。这要求人力资源研究必须注重人性的研究。企业是员工发展才能的空间。企业与人员有着千丝万缕的联系。因此，对企业理论的研究和发展，对人力资源管理实践的实践无疑具有重大的理论意义。从管理的实际出发来研