推进健康促进企业 保护职工身心健康.docVIP

精品论文 参考文献 推进健康促进企业 保护职工身心健康 李树人 （ 戚墅堰区爱卫办 江苏常州 2 1 3 0 2 5 ） 【摘要】 戚墅堰区从2009 年下半年开始对全区大中型企业开展健康促进，采取以点带面，标准引路的方法，边实践探索，边总结推进，健康促进企业工作成效显著。 【关键词】健康促进 效果分析 戚墅堰区爱卫办从2009 年下半年始，积极响应省市爱卫会建设“江苏省健康促进示范企业”[1] 工作的部署，选择辖区内有一定规模和影响的央企、国企、外企、民企进行动员推进，经2011 年2012 年两年的努力，其中三家企业创建成“江苏省健康促进示范企业”，取得了较好的社会效益，拓展了职业卫生的合作领域，延伸了爱国卫生工作的生命力。 1 具体做法和资料来源 根据区域内企业实际情况，区爱卫办联合区疾控中心、卫生监督所、区总工会劳动保护部就全区企业健康促进工作借助创建“江苏省健康促进示范企业”活动，做了整体规划设计，确定推进目标，并分四个阶段实施。第一阶段筛选培育。选择一批省市爱国卫生先进单位、开展职业健康监护、具有一定规模、行业骨干企业作为重点培训，推荐考评；同时选定一批后备企业重点扶持，引导发展。第二阶段骨干培训。为使企业缩短创建周期，顺利实施创建计划，我们连续每年举办企业骨干培训班，使他们明确创建的意义、目的、任务及标准，并应用于工作实践中。第三阶段上门督导。分解责任，分类指导，人员对接，上门分头解决，与创建企业共创双赢局面。第四阶段建立机制。突破重点，渐进完善，帮助企业建立健康促进长效管理机制。经上述四个阶段的工作，全区有三家企业被省家卫会命名为“江苏省健康促进示范企业”。 2 效果观察 2.1 组织管理和保障措施 为满足企业的生产经营，企业内部均设置相应的职能部门服务 于生产经营，如安全劳保部、后勤部等。创建前，三家大型国有企业均设立相应的部门与条线工作领导小组，唯有企业健康教育工作依附于其它工作条线，没有一个独立的组织形式，故开展企业健康教育工作在企业内部存在无序状态，谁多管，谁也不管，谁也不肯落实到自己头上，更不要说开展企业健康促进工作。经健康促进企业的创建推进，三家创建企业从组织管理、保障措施着手，制订建设健康促进企业的专项政策及承诺，建立企业健康促进工作领导小组，召开会议专题部署健康促进工作，明确职业卫生防护和健康教育工作经费，相关部门建立各类事故应急及医疗救护方案，以班组为基础健全健康教育和劳保工作网络，并开展专项健康促进检查，将职工劳动健康管理制度纳入职代会议程及和报告之中进行评估，从根本上改变了企业健康教育无序状态，促使企业健康促进工作走上良性发展的秩序。 2.2 健康管理 将健康管理纳入企业管理，既不增加企业的负担，又能减轻国家公共医疗投入的负担，企业的健康管理在某种程度上讲也就是健康促进。将健康管理纳入企业管理之后，指导三家创建企业从健康教育和岗位培训、健康保护、健康素养三个方面进行督导评估。 2.2.1 健康教育和岗位培训 在厂区公共场所设置健教宣传橱窗或专栏, 每季更换健教宣传内容, 企业内部媒体开设健康促进主题活动栏目。企业管理人员、安全员、新招应聘职工上岗前接受职业卫生培训，90% 的在岗职工能参加企业内部组织的职业卫生培训，提高员工的职业卫生与安全意识。 2.2.2 健康保护 建立职工健康档案，不仅有毒有害工种职工建有健康档案，其他职工和管理人员都要通过健康体检建立员工健康档案，同时强调企业人事部门需签订劳动合同，并在签订劳动合同时说明合同内容，职工依法享受工伤、社会保险等待遇。通过工会劳动保护部门建立职业健康检查和监护制度，职工上岗前需健康检查、在岗期间需定期健康检查，离岗时、离岗后的要随访，发现职业禁忌症的需按要求做好职业禁忌症的处置工作，包括病人的诊疗康复。多部门联合开展职业危害应急救援演练和消防安全演练，配备好个人防护用品，落实职业健康监护。 2.2.3 健康素养 通过员工座谈会了解职工是否知晓体检结果和自身的健康状况，随机抽取部分员工了解企业员工相关知识的知晓率、职工掌握一般的防护、自救方法和技能以及相关的健康行为的形成率。通过上述企业员工的健康体检、职业防护、员三方面的措施，三家创建企业的职工开始高度关注并知晓自身的健康状况、了解掌握一般与生产、生活、职业卫生防护和卫生防病的相关知识，相关知识知晓率达及健康行为形成率达80% 以上。 2.3 作业场所 为从业人员提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件是企业组织生产的基本条件，也是保障从业人员职业健康的基本措施。三家创建企业自觉遵循《作业场所