实战技巧：怎样获得领导信任？.docVIP

实战技巧：怎样获得领导信任？ ??? 作为下属，怎样才能获得领导的信任呢？ ??? 一、基本技能 ??? 1、认同公司价值观 ??? 什么是价值观？价值观其实就是某个人对某件事情的看待方法的底线，对于处在职场中的朋友来说，底线上面是宽阔大道，底线下边就是雷区，一不小心就会被炸伤，甚至会粉身碎骨。 ??? 一个公司的价值观其实基本上就是老总的价值观，身在职场就必须知道公司的价值观，也就是我们经常所说的老总的喜憎，但有些公司墙上的价值观和老总的价值观是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老总和你的领导的价值观，千万不能做他们不认同或者讨厌的事情，比如你的领导不喜欢别人说脏话，那你千万要注意了，如果你说了，就会增加对你的讨厌。虽然这都是小事情，但就是这些小事情才像鬼缠身一样，很可能把你打入万丈深渊。 ??? 也有的人说，我工作做的好，我才不怕他呢，要知道，工作做的好的人未必能得到中用，未必是工资最高的。 ??? 2、敢为别人承担责任 ??? 承担责任是一种品质，现实生活中很多人都怕担责任，很多领导更是如此，所以如果你愿意去主动承担某些责任，你就会显得与众不同，尤其是为领导承担责任。 ??? 我们都听说过一个故事：办公室的楼下，局长、科长、秘书一起走进电梯。其中有人放了一个屁。局长紧盯着秘书，秘书连忙辩解：“不是我放的！”上班后不久，秘书接到了辞退通知。秘书不知道为什么辞退自己，去问科长。科长说：“屁大点责任都担不起，还有什么培养前途？” ??? 故事虽小，可反映了一个社会现实。 ??? 3、愿意多做一点事情 ??? 这句话说起来很简单，但能做到的人却是少之又少。 ??? 大多数人都希望少付出多获得，不属于自己职责范围内的事情，打死也不去做。还有很多人推崇一个说法：给多少钱，做多少事！ ??? 我的一个员工，每天下班后，他经常都是最后一个走，我观察了他很长时间，开始觉得奇怪，后来我发现，只要他最后走的那天，办公区的电源在下班后一定是关掉的，我觉得很让我感动，他愿意用他的时间来为公司节省电费，后来在调薪的情况下，我多给他加了200元。 ??? 4、把抱怨烂在肚子里 ??? 抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。 ??? 以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。 ??? 为什么领导讨厌别人抱怨，有两个原因。 ??? 一是公司是老总开的，就像是他的孩子，你说他的孩子不好，他能高兴吗？ ??? 二是领导请你来是来解决问题的，不是听你抱怨的，爱抱怨的人只能制造问题，而不是解决问题。 ??? 5、把贡献放在第一位 ??? 公司的运营是靠利润来说话的，如果企业没有利润就只有死路一条。所以你要把你的重点放在为公司贡献的价值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添乱子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少贡献。 ??? 领导给你开3000元每月的薪水，你至少要创造5000元的价值，否则用你就没有任何意义了，因为其中的2000元包含了房租、水电、税收、管理成本、利润等等。 ??? 作为职场人士，就必须做到让老板在你的身上赚到钱，否则你就无发立足。 ??? 6、能和任何人合作的来 ??? 俗话说：树林子大了什么鸟都有。 ??? 这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。 ??? 7、感恩的话时常放在嘴上 ??? 这是沟通中很重要的一点，很多人不善于言辞，但其他的话可以不多少，但感恩的话是一定要多说的，比如谢谢啊，对亏你啊等等。 ??? 无论是任何人帮助了你，哪怕是无不足道的事情，也要表示感谢，感恩是一种美德，也是树立自己形象的良好方法。这个世界上没有人亏欠你，你的吃穿住行都是别人提供的，你只是象征性的付出了你该付出的价值，比如早上起床后要刷牙，如果没有人制造牙刷，你靠什么刷，所以你要感谢制造牙刷的人。 ??? 尤其是多感谢领导，而且要经常说，比如领导帮你谈定了一个客户，你要说多亏领导出面，领导问你吃饭了吗？你也要关心领导吃了没有。 ??? 8、加强与领导的交流 ??? 大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这