网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

提高烟草企业办公室管理工作水平的措施.docVIP

提高烟草企业办公室管理工作水平的措施.doc

  1. 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
提高烟草企业办公室管理工作水平的措施

精品论文 参考文献 提高烟草企业办公室管理工作水平的措施 凯里市烟草专卖局[分公司 摘要:随着现代化企业的发展需求,以及新型企业管理制度的创新,企业办公室管理工作面临着前所未有的挑战。要提高企业核心竞争力,实现现代企业的发展目标,需要我们不断解放思想,转变观念,与时俱进,开拓创新。推动企业办公室管理工作的健康发展,开创企业高效发展的新局面。在目前的市场大环境下,要强化对办公室工作的管理,必须认识到办公室管理工作的重要意义,对于我国的国有企业的运营、管理以及发展都有着非常重要的推动作用。国有企业就必须重视办公室的管理,并采取科学合理的方式对企业的办公室管理工作进行优化与完善,提高烟草企业内部的管理水平与整体质量,从而提高办公室的工作效能,提高企业整体的工作效率,有效地促进企业各项管理的推动及业务的有序开展。 关键词:烟草企业;办公室管理;水平;措施 1 引言 办公室管理在管理科学中是一项非常重要的实践课题,它是公共和私人组织的桥梁。烟草企业办公室管理与一般的办公室管理有一定的相同之处,但是也有其行业的特殊性,尤其烟草资源的有限性和它对社会发展的重要作用,使得烟草企业的办公室管理工作变得更加重要,直接影响着人们的生活水平。随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,烟草企业的领导者们越来越重视办公室的作用,做好办公室工作是推进企业良性发展的前提保证。 2 强化烟草企业办公室管理工作的重要意义 2.1 纽带作用 在现代的国有企业中,办公室是为管理者服务、沟通上级和下级、完成事务的主要地方,是有效连接不同职能部门以及内部员工之间的桥梁,促进内部工作的进行,承担着下情上达与上情下达的重要责任,与此同时,办公室是企业指挥、决策以及执行的有效协调部门,对机关各部门和下属各单位进行综合协调,承担着综合权衡以及宏观调控的职能。办公室在对基层部门的情况进行及时全面的了解的同时,还要辅助领导对各项工作进行布置,处于领导与基层之间的一个中介性的位置。 2.2 ??谋作用 在我国的国有企业中,办公室管理承担着以企业的中心工作为核心,将企业的各方面的信息及时、准确提供给上层领导,从而进行各种调查研究组织与开展的工作,为领导的正确决策提供科学有效的依据;对企业各项重大事项的处理办公室管理还要提出具有针对性的建议,要领会领导的意图来处理好各个重要文件的起草工作,对企业的整体运行、管理及发展有着不可忽视的推动作用。办公室作为行政部门之一,是企业的领导人进行科学决策以及有效管理的综合办事机构,承担着协调各方关系、承上启下、联系各方的重要责任,是任何其他部门都无法代替的。做好办公室管理工作主要包括做好办公室的各项基础管理工作、服务策划工作、团结协调工作等几个方面。为了更好使办公室管理工作发挥作用,需要工作人员搞好服务,努力提升团队的业务素质,积极配合好相关部门,做好协调工作,从而促使办公室管理能够发挥出桥梁枢纽和参谋助手的作用。 3 新时期下办公室管理工作面临的挑战 3.1 思想观念发生改变 办公室需要处理的事务非常复杂,涉及的面也广,需要整体工作总体目标和规划。 很多的工作人员认为办公室所处理的事务和机构的效益无关,认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不会积极主动去思考,所以不清楚办公室工作应该做到什么程度,缺乏自己工作规划和目标。对个人对自己的岗位也缺乏正确定位,不深入了解基层干部职工的需求和社会对单位的需求,认为办公室是机关中枢,是指挥机构,什么都作单方面决定,这种观点是错误的,办公室所处理的繁杂事务关系到机构的发展,还有全队干部职工和整个单位形象。如果不处理好这些细小繁杂的事,职责定位不准,很可能对单位或者机构产生不良的影响。 3.2 人员的素质发生改变 随着经济水平的提高和社会的不断进步,机构以及单位面临激烈的市场竞争,如果办公室人员的素质和服务质量不高,那么就不能进行合理的内部控制,也不能适应社会竞争的要求,并且还会出现更大的问题。有些单位办公室人员精神面貌萎靡不振,没有进取之心,办公室的服务质量都非常低,不积极主动为领导建言献策,部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦,仅仅停留在接电话、传文件、写材料的基础上,在一定程度上影响了办公室工作的有效开展。目前很多单位都没有意识到这个重要的问题,没有对办公室工作人员进行培训,人员缺乏激情与活力,业务素质很低,工作也处于被动的状态,不能够处理好办公室事务。 3.3 管理思想偏激 现代化的办公室管理模式目前还无法取代过去很长一段时间

文档评论(0)

xyz118 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档