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销售经理聘用协议 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）：李勇 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条?合同期限 1、合同有效期：自 _2013年__月__日至 ____年__月__日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 4、合同期满后，甲方未提出终止合同并继续安排乙方工作，视为原合同有效期延长。所属条款继续有效。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 ，并根据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。 2、乙方主要负责产品的销售、合同的签定、货款回收和销售部的日常管理工作。 3、直接受公司法人领导，隶属于本部门的专职销售人员1－2名，协同财务会计收缴货款。 第三条 工作条件和管理培训 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 3、甲方工作期间，在不影响其本职工作前提下，也可另接收工程项目自行施工。 4、上班时间根据工作需要确定。 第四条 工作报酬 1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币，次月10日前发放；佣金提成按所主管项目月销售总额的 ‰提取 ；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的 %。 2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，一年后可与乙方协商增加乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、乙方自行办理养老保险、医疗保险和其它社会保险。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 6、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）工作报酬未支付完毕。 （3）法律、法规规定的其他情形。 7、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1） 甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。 （2） 甲方指使乙方做违反国家法律法规的事情。 （3） 工作直接影响乙方人身安全的。 8、 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第六条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币 万元作为违约金给乙方。 5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事与本公司业务相同的经济活动的，应支付人民币 万元作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定日期支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）