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文化传媒有限公司 管理制度 岗位职责 公 司 总 则 一、全体员工相互团结共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务硬。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 六、公司倡导员工团结互助发扬集体合作和集体创造精神 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇 十、公司实行按劳取酬多劳多得的分配制度。 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 十二、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 十三、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午8:30—12:00，下午：14:—18:00 每周工作天，，。 上下班采取签到制 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元； （2）有迟到、早退者扣当月全勤迟到、早退30分钟以上按旷工处理 2、公司下列人员可以不签到： （1）总经理以及总经理核准免于签到者； （2）因公出差填“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）； （3）因故请假，经核准者； （4）临时请假，事后说明事由，经核准者。 请假制度 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门审批病假需出示医生诊断证明，并填写请假单无医院证明者，须填写说明婚假为7天需提供相关证件丧假为天产假为天，流产假为天需提供医院证明。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度 星期天或法定节假日一律按国家规定放假如因公司工作无法休假，可另安排日期调休五、工制度 迟到、早退或擅离职守超过30分钟未经准假而不到岗者未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未假者请假有虚假者均为工不足半天者按工半天处理不足一天按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元旷工两天者，罚款200元；工三天者，扣半月工资；旷工三天以上者，扣当月工资旷工五天（含五天）以上者即予除名旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚并扣两倍当天工资 六、加班制度 公司原则上不提倡加班若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，向社会招聘 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则 3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》 二、报到 1、新进员工需填写《文化传媒有限公司员工档案登记表》签订《公司劳动合同》 2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学证等相关证件复印件 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料。 三、试用、培训 1、公司新员工除总经理批准免于用外，须经试用 2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经呈报，由总经理批准可缩短用期限。 3、凡用人员有以下情形之一者，不予录用： （1）未经批准擅自离职者 （2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者 （3）试用期间，违反工作规定情节严重者 （4）伪造证件欺骗公司者 4、公司各部门主管负责对部门所新员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。 四、奖罚 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励： （1）对公司业务有特殊贡献者 （2）降低公司经营成本者 （3）能事先举报或制止危害公司权益的人事而使公司免、减损失者 （4）工作勤劳、模范遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者 2、奖励种类 （1）加薪或职务提升 （2）奖金给予一定数额奖金 3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚： （1）泄露公司机密或谎报事实者 （2）有失职或失察事情者 （3）浪费、损害公物者 （）工作时间打游戏、、大声