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模型优缺点与模型推广 模型的优缺点 优点： （1）模型结构清晰，层次分明，数学表达式简洁直观地刻画了问题所提出的条件，目标函数的建立充分利用优化思想解决了题目给出的问题。 （2）模型对各种情况都做了全面的分析，并且有很多参数可以根据实际需要取一定的值，使模型具有很强的普遍性和实用。 （3）模型综合考虑了各方面的权重比例，较好的满足了用人单位的需求。 缺点： 模型具有较强的主观性，计算复杂，而各种权重的构造亦带有主观性，当被聘人数、录用部门较多时，整个过程比较复杂。在讨论个人意愿时未考虑各部门的客观情况。 模型的推广 本模型也可用于对研究生的选拔问题及职工的选拔问题。尤其在当今人才高度多样化的情况下为主的信息时代，该模型的建立对于人才的选择、交通建设的地址选择、人们生活住址的选择、企业融资效率、创新能力、经济效益等方面的问题具有重要的参考价值。 问题一的MATLAB的算法 计算复试成绩的程序 用模糊数学的隶属函数得到A,B,C,D的量化值后，算得应聘人员各个指标的复试分数矩阵B16*4 B=[1 1 0.9126 0.9126; 1 0.9126 1 0.8; 0.9126 1 0.5245 0.8; 1 0.9126 0.9126 0.9126; 0.9126 1 0.9126 0.8; 0.9126 0.5245 1 0.9126; 1 0.9126 0.8 0.9126; 0.9126 1 1 0.8; 0.9126 0.9126 1 0.9126; 0.5245 0.9126 1 0.8; 0.5245 0.8 0.9126 1; 1 0.9126 0.8 1; 0.9126 0.8 0.5245 1; 0.5245 0.9126 1 0.9126; 1 0.9126 0.8 0.9126; 0.9126 1 0.9126 0.8]; 利用循环嵌套的方法计算每个应聘人员的综合复试分数 r=0; for j=1:16 for i=1:4 r=B(j,i)+r; end A(j)=r/4 / 第j个应聘者的综合复试分数/ r=0; end  初试分数的标准化 a=[290 288 288 285 283 283 280 280 280 280 278 277 275 275 274 273]; A=(a-273)/(290-273) 复试分数的标准化 b=[0.9563 0.9282 0.8093 0.9344 0.9063 0.8374 0.9063 0.9282 0.9344 0.8093 0.8093 0.9212 0.8093 0.8374 0.9063 0.9063]; B=(b-0.8093)/(0.9563-0.8093) 综合分数的计算 C=0.5*A+0.5*B  用人部门对应聘人员的综合评分 利用模糊数学方法将评语集量化后，计算每个用人部门对每个应聘者的综合评价矩阵S7*16 s=[1.8027 1.5521 1.0915