表1二一二乡两级医疗卫生单位综合考核评分表.docVIP

表1 二○一二年度市乡两级医疗卫生单位综合考核评分表 （办公室工作） 被考核单位： 总分：100分 实得分： 考核时间： 考 核 内 容 标准分 考 核 及 评 分 办 法 实得分 扣 分 原 因 1、公文质量 20 ①制作格式不规范，一份扣2分；②运转程序不正确，一次扣2分。随机抽查10份。 2、档案、保密工作 20 ①文件收集齐全，立卷归档及时，收文不全扣2分，归档不及时扣2分；②秘件制作、收发、使用、保管、清退、销毁程序不严格扣2分。随机抽查10份。 3、日常管理 15 ①各种记录、台帐规范、齐全，包括各种会议记录、电话记录、工作日志等，缺一种扣2分。现场查资料。②上传下达及时、准确，包括每天24小时内网上收文工作。不合要求一次扣2分。查局办记录及现场查资料。③按要求完成有关材料报送工作。一次不及时扣2分，一次不报送扣3分。以局办记录为准。 4、卫生宣传 15 未完成卫生信息报送工作任务的，一篇扣2分。以单位登记，局办核实为准。 5、紧急信息报送 15 ①及时报送，迟报一次扣2分，漏报一次该项不得分；②据实报送，瞒报、误报一次扣3分。查资料。 6、规章制度 15 无资料、无规章制度不得分。现场查资料。 表2 二○一二年度市乡两级医疗卫生单位综合考核评分表 （党建、工会、红会工作） 被考核单位 ： 总分：100分 实得分： 考核时间： 考核项目 考　核　内　容 标准分 考　核　及　评　分　办　法 实得分 扣分原因 一、党建工作 党的基层组织建设工作。 50 以基层党组织党的建设三年规划考核情况为准。 二、 工 会 工 作 帮扶工作 组织开展困难职工帮扶、金秋助学等活动（10分） 10 查原始资料，无扣10分 维权机制建设 执行职代会制度（10分）； 2、院务公开有制度、有形式、有内容（3分）； 3、职工健康体检2年一次（3分）； 4、女职工安康保险覆盖率100%（4分）。 10 无职代会原始资料扣10分； 无院务公开方案、形式、内容每项扣1分； 职工健康体检无扣3分； 无女职工安康保险参保花名册扣4分。 基础工作 1、建有职工之家（5分）； 2、组织职工开展“四个一”劳动竞赛（5分）； 3、完成工会经费国税代收申报及上解任务（5分）； 4、建立工会资料电子文档（5分）。 10 看建家现场，无阵地、无相应活动设施扣5分； 查劳动竞赛方案、资料、成果，未开展活动扣5分； 查经费申报资料，按市总工会提供数据，未申报扣5分； 未完成上解任务扣5分；未建工会资料电子文档扣5分。 三、红会工作 1、按时缴纳红十字会费（10分）； 2、积极参加红十字会救护培训，备灾救灾、红十字 知识传播等各项活动（10分）。 20 未参加活动每次扣2分；会费未按要求缴纳扣5分。 表3 二○一二年度市乡两级医疗卫生单位综合考核评分表 （政工人事工作） 被考核单位： 总分：50分 实得分： 考核时间： 考 核 内 容 标准分 考 核 及 评 分 办 法 实得分 扣 分 原 因 1、人事基础工作扎实，人员基本情况、工资、职称等相关资料准确；日常工作规范有序，按时完成各项基础工作。 10 查资料、看台帐，无医院技术人员档案（或花名册）扣5分，未按时完成各项基础性工作的一次扣2分，扣完为止。 2、绩效工资严格按考核方案发放，程序到位，手续齐全。 12 未制定绩效工资考核发放细则的扣5分，未按规定考核发放的发现一次扣2分，扣完为止。 3、强化人事管理工作，管理程序到位、手续完备，人员队伍稳定。 10 未完善人员聘用程序的扣3分，有人事问题上访单位未及时解决查证属实的一次扣2分，扣完为止. 4、切实加强人才建设。 12 无人才引进培养目标和规划扣4分；无人才选拔、培养、使用和引进无措施一项扣2分，扣完为止。 5、及时将产生的职工个人档案材料收集移交至局人事档案室归档。 3 查人事档案室移交记录，缺一项扣1分，扣完为止。 6、机构编制政务公开信息的更新上报工作及时、准确。 3 查资料，发现一次未及时完成扣1分，扣完为止。 表4 二○一二年度市乡两级医疗卫生单位综合考核评分表 （纪检监察及纠风工作） 被考核单位：