劳动合同的续订.docVIP

　　劳动合同的续订 　　劳动合同的续订，是指劳动合同到期后，企业与员工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同的权利义务，即使原订的即将期满的劳动合同延长有效期的法律行为。它与劳动合同订立的主要区别在于： (1) 它是在合同当事人双方均已确定的前提下进行的，不需要再确定合同当事人的程序; (2) 它是原订立的劳动合同所确立的劳动关系的续延，而不是在原劳动关系终止后重新确定劳动关系; (3) 它以原劳动合同为基础，当事人双方继续享有和承担原劳动合同确定的权利和义务。 　　劳动合同续订的条件 续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当具备法定的条件。根据我国法律法规和有关政策的规定，劳动合同续订的条件主要有： (1) 当事人协商同意 　　劳动合同续订也必须通过遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方当事人同意。员工不同意续订，企业不得强迫续订;企业不同意续订，员工也不能强迫续订。 (2) 续订范围的限定 可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。已满8年的农民轮换工劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同，在中国就业的外国人就业许可证期满后，没有另行取得许可就业资格的，劳动合同都不得续订。 视为续订劳动合同 视为续订劳动合同，又称特定条件下劳动合同的当然续订。按照有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。企业应及时与员工协商合同期限，办理续订劳动合同的手续。北京市规定，当事人就续订合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 续订无固定期限劳动合同 在续订劳动合同时，对于符合法律规定的续订无固定期限劳动合同的员工，如本人提出续订无固定期限劳动合同，企业应当与员工续订无固定期限劳动合同。 按照《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者 要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对于在本企业工作已满10年的临时工，除实行轮换制以外的其他已在企业连续工作满10年的农民工，在企业连续工作已满10年的农民轮换工转为城镇户口的合同制员工，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的连续工龄满10年以上的中方员工，都应在双方同意续订劳动合同时，员工提出订立无固定期限劳动合同要求时，企业应与员工续订无固定期限劳动合同。 　　续订劳动合同的程序 对于续订劳动合同，法律法规并无特别的程序方面的要求。按照订立劳动合同的程序，续订劳动合同一般包括下述两个步骤： (1) 企业提出续订劳动合同意见，向员工发出是否续订合同的意向书，在与员工取得一致意见后，双方签订劳动合同续订书。 (2) 原劳动合同在续订时经过鉴证、备案程序的，续订劳动合同协议也应办理同样的手续，即进行鉴证和备案。 　　劳动合同管理制度应注意的问题 　　根据实践中出现的问题和一些专家的观点，为避免劳动合同解除与终止问题引发劳动争议，关键在于规章制度的规定是否合法规范。如一些用人单位解除劳动合同支付给员工的一次性经济补偿金措辞不规范，列为“生活补助费”，实务中易引起纷争。一些单位规定，“订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者，用人单位可以解除劳动合同”，该种情形与《劳动合同法》第39条第(五)项规定近似，但陈述中“遭受损失”与“致使劳动合同无效”情节不一致，不够准确。个别企业规定，“严重违反劳动合同规定的，用人单位可以解除劳动合同”，混淆了严重违反劳动规定与严重违反规章制度的区别，回避了涉及职工切身利益的重大事项所必经的民主协商程序。基于此，劳动合同管理制度可设定为以下几个部分： 　　劳动合同订立：一些单位自行规定“工作岗位待安排，长期病假在规定医疗期内的，尚未与公司确定正式人事关系的特殊人员无需与公司签订劳动合同”，与“建立劳动关系，应当签订劳动合同”的法律规定不符。应作这样规定：甲方全员实行劳动合同制度，自用工之时起1个月内甲乙双方按照《劳动合同法实施条例》第5、6、7条规定执行。劳动合同经甲方法定代表人或者甲方法定代表人书面委托授权的人，乙方本人签章，并加盖甲方公章或者劳动合同专用章生效;劳动合同，甲乙双方各执一份。 　　劳动合同的变更：在劳动合同期内，甲乙双方经协商一致，可变更或解除劳动合同。劳动合同的变更，应采用书面形式，并经双方签章后方可生效。 　　试用期内解除劳动合同：乙方在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，但对乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，《劳动合同法》没有对甲方行使解除权规定时间方面的限制。建议设定为：甲方于试用期结束之前做出是否继续录用或解除劳动合同的决定。对被证明不符合录用条件的员工，在试用期内甲方可提前3日通知乙方解