连锁酒店人事管理P46---格林豪泰连锁酒店.pptVIP

酒店人事培训 员工异动-入职 员工异动-入职 需签订的文件 劳动合同 保密函 培训协议 员工手册签收页 员工异动-入职 需要领用的物品 员工卡 考勤卡 就餐卡 更衣柜钥匙 制服 员工名牌 员工转正 员工被酒店录用后将有试用期（试用期时间根据当地的劳动合同条例而定），这对双方都是一个平等的相互了解和选择的机会。如果您觉得无法适应酒店或您的表现未能达到酒店的标准，双方均可提出终止试用的要求，并按规定办理手续；如双方都满意对方，可办理转正手续。 员工异动-晋升 员工晋升 当酒店内部有较高的职位空缺时，该职位的人选我们 会优先考虑内部员工竟聘(需在惩罚期外) 竟聘员工如符合该职位的技能素质要求，在通过总公司的考核、批准后，员工将得到晋升。 员工异动-降职 员工如不能满足目前所在职位的要求，我们将对其进行降职或调职，如调整之后仍无能力达到工作的要求，将对其进行辞退处理。 员工异动-离职 离职 劳动合同中止/解除 违纪辞退 劳动合同期满，员工或酒店任何一方有权不再续签，所签合同 即时终止；在合同期限内，员工和酒店都可根据劳动合同内有关条款提出解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知对方。 员工异动 员工如有异动请做好移交工作 员工离岗移交清册 特定的岗位移交清册 薪资福利－薪资 薪资 您的薪资将由基本工资+绩效工资+奖金构成 酒店每月负责从员工工资中代扣代缴个人所得税 酒店的发薪日为每月10日 薪资福利－社保 酒店为员工办理了三项保险： 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 薪资福利-年假 年假 员工在公司工作满一年后可享有年休假。年休假期间，工资照发。 年休假的标准如下：（以下标准所涉及日期自入职之日算起）1. 未满一年无年休假；2. 满1年，未满3年者，给假3天； 3. 满3年，未满5年者，给假5天；4. 满五年及以上者，每多服务一年，增加一天； 员工自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，享受的是当年度的年休假； 年休假日数依满一年之日起到当年度十二月三十一日止的在职日数比例计算。年休假，不得跨年度使用； 全年病假累计超过三十天或者事假累计超过十四天，不能享受年 薪资福利-法定假 法定假 根据国家规定，员工每年可享受十天法定假日：新年一天，春节三天，五一劳动节三天，国庆节三天 薪资福利-婚假 婚假 为酒店服务满一年，并符合《婚姻法》结婚的员工可享受3天婚假 符合晚婚条件的员工，按国家规定执行 婚假须一次性使用，自领取《结婚证书》之日起一年内有效 薪资福利-丧假 丧假父母（含养父母、继父母）、配偶、子女死亡时，给假三天。祖父母、外祖父母，岳父母、兄弟姊妹死亡时，给假一天。丧假假期不包括国定节（假）日，及公休日。 必须一次请完，不可分开请假。 丧假，请附政府出具的相关证明。 丧假期间，工资照发 薪资福利-病假 病假 员工请病假须凭酒店指定合同医院开据的医疗诊断证明书并填写休假申请单，经批准后方生效 员工每年有6天半薪病假，每月上限为2天，超过部分无薪。 薪资福利-产假 产假 女员工生育可根据国家有关规定享受产假 产假的申请应附医生诊断证明书。 员工福利待遇-其它 工作餐 酒店设有员工餐厅，为员工免费提供工作餐，员工须按规定轮流用餐。 员工更衣室 酒店为员工上、下班提供更换制服的更衣室 专业的管理培训 不定期的员工活动 优惠的酒店入住及餐饮服务 优秀员工奖励 假期申请程序 必须事先填写‘请假单’ 请假必须要有职务代理人； 未经正式书面批准，不得擅离职守 请假在五天以上者，需提前15天；请假在三天以上者，需提前7天； 事假全年不得超过10天 员工仪容仪表 旨在为格林豪泰商务酒店提供清晰并统一的仪容仪表标准 头发 头发必须保持全天整洁 头发必须是自然色，不可染成其它颜色 员工仪容仪表 员工上岗应按规定穿着制服佩带名牌 保持制服整洁，鞋袜干净 员工上岗应达到格林豪泰酒店仪容仪表标准的要求 员工仪容仪表 工鞋应经常擦拭以保持其光亮 只能穿黑色袜子除非另有规定 袜子必须紧套在腿腕和膝盖上，袜子不能有破损和袜子的颜色应按规定 员工仪容仪表 头发 不能戴假发 不要再头发上喷过多的发胶或护法素 额发必须在眉毛之上 员工仪容仪表 男性 鬓发不得超过耳朵中部 头发必须整洁且不得长过衣领 女性 头发不得过肩 长发必须用黑色的发套整齐地盘起 （不能戴闪光的发饰） 员工仪容仪表 女性 两鬓的卷发不得长过下耳垂 如果辫子长过肩部，则必须盘起 为确保卫生，厨房员工必须戴工帽和发套，且头发必须整洁。 员工仪容仪表 应化淡妆或化自然妆 应重新涂口红以确保工作时间口红不褪色 男员工应每天刮胡子 员工仪容仪表 戒指 最多只能戴一枚结婚或