岗位职责60597.docVIP

职 责 一、销售部职责 1、负责开拓市场，做好产品销售及货款清收工作。 2、精心组织，完成公司下达的年度、月度工作计划和目标任务。 3、加强市场调研，及时反馈市场信息，为领导决策提供市场信息依据。 4、严格执行公司的营销政策，及时回笼货款，严禁挪用、坐支，确保资金安全。 5、做好本单位销售台帐、来款台帐和销售合同的分类整理及保管工作。 6、加强营销队伍建设，做好员工培训教育工作，提高业务素质。 7、加强对为客户代运车辆的管理，严格执行合同约定的运输单价，严禁擅自提高是运价和向承运商提取费用。 8、依据公司相关规定，制定内部考核实施细则和成本控制方案，并组织实施；负责本单位的三标一体工作的推进，及本单位员工的职业技能鉴定和综合评定工作。 9、参加公司安排的相关培训，根据本单位工作特点和实际，制定对员工的安全、技能、理论等方面的培训计划，并组织实施。 二、部长职责 1、全面负责公司质量方针和目标在本部门的贯彻落实，努力提高本部门职工的质量意识和综合素质。 2、全面主持本部门的工作，完成年度销售任务和本部门职责范围内的任何工作，负责组织落实销售计划和工作安排。 3、全面负责监督检查内部经济责任制的落实执行情况，按有关制度法律，法规进行处理或处罚。 4、全面负责并组织合同评审工作，在评审的基础上签订正式销售合同，并实施市场调研和市场开拓工作。 5、全面负责售前、售中、售后服务工作。负责接待和处理顾客投诉，并及时将顾客提出的各种信息传递到相关部门及时沟通。 6、全面实施市场调研和市场开拓工作，经常走访用户，组织召开用户座谈会，及时收集、反馈信息并提出持续改进意见。 7、严格执行定岗定编，强化员工的业绩考核，完成内部工资考核制度。 8、全面负责本部门员工的健康、安全需求，保证清洁环境，提高环保意识。 三、副部长职责 1、协助部门在本部门贯彻落实经营目标和质量方针，做好分管工作。 2、具体执行本部门销售计划和工作安排，完成年度销售任务。 3、不断丰富专业知识，掌握产品特性等基本知识，高效地介绍推销本公司产品。 4、协助部长做好市场开拓、合同评审及内部管理工作，并提出持续改进意见，做好沟通工作。 5、协助部长做好市场调研，及时反馈，严格执行公司的营销策略，及时回笼货款。 6、协助部长强化员工的业绩考核，完成内部工资考核制度。 7、完成公司及部长交办的临时性工作。 四、统计员（兼业务主办）岗位职责 1、负责业务室的日常管理工作，监督和检查业务室对管理制度的执行情况，协调财务、销售、业务员、客户四者之间的对账工作，保证销售开票业务正常有序地开展。 2、根据集团公司和本公司的要求，及时报送相关销售情况报表。 3、熟练掌握电脑、文字、表格的处理工作，对公司和本部门的有关管理制度认真学习，深刻领会。 4、根据公司和本部门的规定，做好营销人员工资和提成的核算工作。 5、做好销售合同的收集、整理和管理工作，建档造册，严守商业机密，不得泄露。 6、规范资料室的管理，整理销售资料建档存放，并建立查阅制度。 7、按月向有关部门报送销售计划和货款回收计划，与财务、综合部核对，准确计算当月本部门的销售包干提成，及时收集、整理各业务员提交的市场调查表。 8、为增加透明度，每月将工资、提成、销售量、货款回收量、各业务员的销售业绩及本单位的收、支情况公开。 9、做好月度、季度、年度的销售经济分析工作。 10、协助部门领导加强销售管理工作。 五、综合事务员（兼开票员）岗位职责 1、负责销售文书的起草，文件收发管理，学习掌握政策法规，为部门领导及时提供管理信息。 2、每月编制水泥销售计划和货款回收计划，并对货款回收计划进行分解和落实。（此项工作与统计员、业务经办人共同完成）。 3、参与内部管理制度的制订和完善，对历年的管理制度进行建档保管。 4、根据招标文件要求及时制作投标文件。 5、做好销售合同的收集、整理和管理工作，建档造册，严守商业机密，保护相关信息。 6、每月与财务部、综合管理部沟通核对，准确计算当月本部门的销售包干提成。 7、加强ISO9002的质量认证工作，及时收集和整理认证资料，使质量管理体系正常、有效运行。 8、协助部门领导做好工资、薪酬分配方案及厂务公开相关内容的监督和落实。 9、协助领导收集信息做好营销策划和市场分析。 六、开票员岗位职责 1、必须遵纪守法，严格遵守公司的各项規章制度，服从部门制定的各项管理规定，服从部门安排，其个人的行为规范必须与公司和部门的人事管理制度一致。 2、树立良好的服务思想意识，虚心学习，不断提高业务水平，耐心听取意见或建议。 3、按时上下班，坚持工作岗位，服从领导听指挥，自觉做好用户来访来电来函记录，热情待客，耐心解释，不耍态度，童叟无欺，一视同仁。 4、按规范要求开票，票据字迹清楚、端正、数据、品种准确无误，