新常态下的“四化”党建工作体系建设.docVIP

精品论文 参考文献 新常态下的“四化”党建工作体系建设 （国网扬州供电公司 225009） 摘要：党的十八大以来，国网扬州供电公司党委全面落实从严治党要求，以夯实基层党建工作水平为出发点，以提升党务工作者能力为着力点，以强化党员政治素质为落脚点，大胆探索，勇于创新，探索形成了一套以“依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化”为工作思路的基层党建工作体系，将党的政治优势和组织优势有效转化为推进企业科学发展的动力，为推动公司发展提供支撑和服务。 关键词：党建工作体系 信息化 项目化 标准化 规范化 基层党组织是保证党的各项方针政策在基层全面贯彻落实的组织者、实施者，在维护企业稳定，促进企业经济发展方面具有重要意义。开展基层党建工作体系创新实践探索是落实“从严治党”要求的必由之路，是基本建成“一强三优”现代公司的政治保证，是充分发挥党组织战斗堡垒作用的迫切需要。国网扬州公司党委在这一实践探索中，把落实党建责任制作为党建工作总抓手，立足夯实基层基础，拓展工作的宽度深度，依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化，探索构建了一套符合实际的党建工作体系。 （一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。 引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。 （二）推行项目化：围绕一个计划，党建工作融入中心。 紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。 （三）坚持标准化：制定一套样本，党建工作有序到位。 将标准化要求贯穿于党建各项基础工作的实施环节。在夯实党组织建设中，全面推广使用省公司《基层党组织 组织工作手册》，规范日常工作台帐；党委每月下发《党支部月度工作提示单》，明确工作内容、要求、时限，基层党组织建设标准化水平得以提升。在提升党务工作者业务能力中，深化“支部书记讲党课”活动，组织支部书记全年讲授“一节党课、一节廉政课、一节文化课、一节道德课”，常态开展“三会一课”分片交流展示活动，每季度组织党支部开展旁听，通过交流展示提升党务工作者的业务水平和能力。在强化党员身份意识中，开展“亮身份、明底线、促高尚”主题活动，严把党员“言行关”，修订《扬州供电公司党员积分制管理细则》；严把党员“评先关”，以优秀党员公推竞选方式，增强党内评