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性別與文明性別與性騷擾 組員:陳俊宏 蔡峰豪 劉士豪 張祐瑜 蕭宇翔 指導老師:李艷梅 性騷擾的定義 什麼是性騷擾？。何謂性騷擾防治法中的「性騷擾」？（參考法條：性騷擾防治法第2條。） 答: 性騷擾防治法規定之性騷擾態樣可分為下列二種： 交換性騷擾：性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，並以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益的條件。 敵意環境之性騷擾：性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，並以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 性騷擾的深度認知 根據美國平等雇用機會委員會的定義，性騷擾為「本質為性而不受歡迎之口語或身體的行為」，而有關工作場所性騷擾的型式則有以下四種： 1.威脅性交換之性騷擾： 此種性騷擾係上級人員，以開革、降級等不利於當事人的威脅，要求下屬滿 足其性索求的騷擾。  2.製造一個令當事人感到敵對、恐嚇、或被侵犯的工作 環境之性騷擾： 此種性騷擾係上級人員或同事，因性索求未遂，而意營造一個令當事人感到 敵對、受恐嚇、或被侵犯的工作環境，而不利於當事人的騷擾。 3.對提供性服務的特定職工給予特殊待遇之間接性騷擾： 此種性騷擾係上級人員，對提供性服務的特定職工給予特殊待遇，如升遷、 調整較佳職務、或其他優遇，以致影響應得到該項獎勵職工之權益受損。 4.公司外成員之性騷擾： 此種性騷擾係公司之職工受來自於公司外成員，如客戶之性騷擾。此狀況， 公司負責人有其未盡到保護所有職工之法律責任。 我國之「兩性工作平等法」正於審議階段，其涵蓋之性騷擾型式是否包括前四項之所有型式則仍未可知。 防治責任 哪些單位該依性騷擾防治法做好防治措施？（參考法條：性騷擾防治法第7條）答: 依性騷擾防治法第 7 條規定，下列單位應負防治責任 ： 政府機關：包含中央或地方機關。 部隊：國防部所屬軍隊及學校。 學校：指公私立各級學校，外僑學校亦應一併適用。 機構：指法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織。因此包含基金會、社團、公會、工會、漁會、農會、 公司及其分支機構、 經過或未經過我國特許的外國人公司、寺廟、教會、公寓大廈管理委員會、各鄉鎮各市場管理委員會、合夥經營的商號、餐廳、事務所 、醫療診所 、補習班、幼稚園等。 僱用人：指僱用受僱人之人。僱用關係是以事實上僱用關係為標準，僱用人與受僱人間是否訂立書面契約或僱傭契約上是否稱為受僱人皆非所問，舉凡客觀上使用他人為之服務而受其監督者，均稱之為僱用人。因此獨資商號、餐廳、麵攤、檳榔攤等僱請他人服務者，均可稱之為僱用人。  空間防護 校園中的邊陲地帶之安全設計應遵守的準則為何？答: 加強清理草叢樹木：若枝葉繁茂 易 讓歹徒藏身其中，對落單學生或民眾襲擊，故校園內對邊陲地帶的環境，雜草、樹枝要常修剪整理，以確保校園安全。 強化照明設備：邊陲地區需強化照明設備，讓師生或民眾路經該地時有充分的安全感。 避免堆積雜物或廢棄的教學設備：邊陲地帶往往成為堆積雜物或廢棄教學設備之處，不僅破壞校園 景觀 ，且易讓歹徒藏匿其中，作為犯案藏身所，故學校應將報廢的教學設備隨時清理，以保持校園的整潔。  面對申訴的特殊行業 檳榔西施、酒店小姐等行業人員可否提出性騷擾申訴？（參考法條：性騷擾防治法施行細則第2條） 答: 任何人遭受性騷擾，當然都可以提出申訴，縱使檳榔西施或酒店小姐等行業人員也可以提出性騷擾 申訴 ，不過有關性騷擾的認定，宜就個案事件發生之背景、當事人之關係、環境、行為人言詞、行為及相對人認知等具體事實判斷，在「合理人的標準」下認定是否構成性騷擾。  面對性騷擾發生…… 如果發生性騷擾事件，我應該採取什麼措施？（參考法條：性騷擾防治法第13條、性騷擾防治準則第5、6、7、8條）答: 如果發生性騷擾，建議你（妳）這麼做： 相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。 尋求情緒支持：你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。 向性騷擾者直接說「不」，要求停止性騷擾：美國平等僱用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信給騷擾者，其內容包括： (1) 事件發生的過程 ( 人、事、時、地、物 ) (2) 受害者對於這件事的感覺及想法 (3) 受害者的希望，例如行為人停止騷擾行為，或道歉等 詳實記錄每次性騷擾行為，作為申訴之用 尋求證人，及其他證據： 以錄音作為蒐證方式時， 應同時 注意刑法第 315