组织情境中腐败的研究进展-心理科学.pdfVIP

714 心理科学 Journal of Psychological Science 2017，40（3）：714-720 心 理 科 学 组织情境中腐败的研究进展* 詹雪梅 唐炎钊 ** ( 厦门大学管理学院，厦门，361005) 摘 要 随着公司各类丑闻和腐败事件的不断曝光，腐败受到管理学领域的广泛关注。本文基于腐败的定义，对个体腐败和组织 腐败的影响因素加以回顾，从动态和多层次的视角总结了腐败从个体现象演变成群体或组织现象的过程模型，主要包括腐败常规 化模型、道德推脱模型、社会认同模型和情绪诱发模型。最后，从探索其他影响因素及交互作用、对群体腐败提出假设并检验、 进一步构建腐败理论三个方面对该领域的未来研究方向做出展望。 关键词 组织腐败 个体腐败 腐败过程模型 长期而言，腐败对企业绩效产生了十分消极 义及测量，对组织中腐败的影响因素和理论模型加 的影响（徐细雄，刘星，2013; Jain, 2001 ）。经济 以回顾，并对该领域的研究方向做出分析和展望。 学、政治学、犯罪学等学科分别从不同的理论视 1 腐败的定义及测量 角对组织中的腐败进行了研究，例如委托 - 代理模 型、公司犯罪模型等（Pinto, Leana, Pil, 2008 ）。 腐败通常被看成是一个政治学概念，指“公务 这些理论大多从单一层次和静态的角度研究腐败。 人员不正当地利用公权力为自己谋取私利的行为” 然而，组织中的腐败是一个多层次的现象。同时， （徐细雄，刘星，2013; Sherman, 1980 ）。但在组织中， 它既是一种结果状态，也是产生这个结果的动态过 权力不仅限于公权力，还包括对资源、信息等的掌握。 程（Ashforth, Gioia, Robinson, Treviño, 2008 ）。 行为者也不仅包括个人，还包括单位、组织。继而， 那么，作为结果，有哪些因素会影响组织情境中的 Sherman （1980 ）将组织情境中的腐败定义成“为了 腐败呢？研究者从不同的角度进行了大量研究，例 个人、单位或组织的利益而不正当地使用权力”。 如，影响个体腐败的因素包括人格特征、价值观 Jain （2001 ）也认为尽管很难对腐败下一个精确的定 和动机等个体因素（Hegarty Sims, 1978; Tan, Liu, 义，但腐败一般被公认为是为了个人利益而以违反 Huang, Zhao, Zheng, 2016 ）以及组织结构等组织 规则的方式使用公共权力的行为。上述定义被之后 因素（Rosenblatt, 2012 ）。影响组织腐败的因素包 的组织腐败研究者广泛应用。总的来说，组织中的 括 组 织 特 征（Tonoyan, Strohmeyer, Habib, Perlitz, 腐败是指“为了个人、单位或组织的利益而不正当 2010 ）、组织文化、组织程序和环境因素（Martin, 地使用权力，不正当指偏离法律、道德或社会规范” Cullen, Johnson, Parboteeah, 2007 ）等。过去研究常 （Ashforth Anand, 2003; Beugré, 2010; Moore, 2008; 常忽略作为过程的腐败。基于此，一些管理学研究 Rosenblatt, 2012; Smith-Crowe Warren, 2014 ）。 者尝试从动态的角度去探究组织中腐败的发生过程， 组织中的腐败属于组织负面行为，它在概念上 例如 Ashforth 和 Anand （2003 ）提出腐败常规化模型。 与组织的其他偏差行为有些重叠，包括组织不当行 den Nieuwenboer 和