2007就业市场现况抢鲜报.ppt

附件一 南台湾科技大学讲纲 PART I 2007就业市场现况抢鲜报 2007台湾就业市场主要动向 新鲜人求职难度为2003年以来最高 科技业征才萎缩（外移＋合并），金融业持续冻结（只剩保险业务员＋顶尖级储备干部＋少量理财专员＋少数公营行库招考低阶办事员），服务业内需极冷（以高雄统一梦时代为例），反倒是传统产业与文化创意产业出现转机→人才断层产业 两极化M型人才时代：精英化VS普罗化 2007台湾就业市场主要动向 精英化 ◆储备干部制度 ◆名校主义 ◆hunter猎人头公司 下流社会 ◆普罗化︰失业率下降，但工作条件大幅恶化，正职被人力派遣＋计时工作取代 ◆大学失业率高于硕士高中职 两极化M型人才：储备干部 目前国内企业培养接班人最重要的制度 超精英筛选＋超魔鬼训练＋超快速升迁 进军国际舞台的最佳跳板 比同辈提早10年当主管，七年级当五年级顶头上司 角逐激烈程度：汇丰银行：10/1,400，阿瘦皮鞋25/10,000，雀巢食品：4/700MBA，金百利4∕1,000MBA 两极化M型人才：储备干部 超严格淘汰：1/3-1/2被淘汰 超快速升迁：半年当店长/3年当区主管 VS. 13年当区主管；4 年当外商银行协理 VS. 20年当协理 国际舞台：生产业外移，理工科在国内工作机会显著下降，但厂商却大举招募赴中国与越南的生产管理/工务/品管/财会/人力资源储备干部 两极化M型人才：