新劳动法案例分析1.ppt

案例分析? 张某与一贸易公司于1999年3月5日签定为期10年的劳动合同﹐合同至2009年3月5日期满﹐该贸易公司向张某发出不再续签劳动合同通知书。? 试问按照劳动合同法的规定﹐张某是否可以要求用人单位支付经济补偿金?如果可以﹐用人单位应当如何支付???  案例、小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。?????????问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ 问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？????? 周某与企业订立8年期的劳动合同，应于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部激烈运动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事以前的工作岗位，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1997年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。 请对本案提出您的分析意见。 案例： 1995年7月张某于旅游职业高中毕生，同年8月1日被和平宾馆录用为客房服务员，双方签订了5年期的劳动合同，约定试用期为4个月。张某在工作期间迟到数次，因客房清扫问题多次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。11月1日，和平宾馆人力资源部书面通知调动张某到洗衣房工作，如对方不同意，限其3个月内另谋出路，在此期间，只按当地最低工资标准发放工资。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作。同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象。3个月后即1996年2月1日，和平宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除与张某的劳动合同。张某随即到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。 问题：根据劳动法律、法规，对上述案例提出你的分析意见，并对和平宾馆的劳动关系管理提出适当建议。 案例分析： 职工张某、李某、石某分别于2001年6月、9月和2002年3月与A公司签订了劳动合同,约定工作岗位均为商务中心贸易专员,主要负责对俄罗斯的贸易往来。同日,张某、李某又与A公司签订了保密合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系,自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有竞争性公司提供与职业有关的咨询性、服务性服务,并须在离职之日起半年内承担本合同规定的义务及承诺。” 2002年8月31日和9月27日,这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片,其商业模式、商业计划也与本公司相同,而这些属于本公司的商业秘密,A公司认定是这3名职工所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似,给A公司造成了一定的损失。张某、李某违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业秘密,对所造成经济损失,应承担赔偿责任。石某虽未与公司签订保密合同,但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度,其中规定了员工有保守公司秘密的义务,石某违反了,同样应承担赔偿责任。 仲裁驳回了A公司的申诉请求。试对上述案例提出自己的分析意见 案例： 张某某系某厂驾驶员，其主要任务是将该厂生产的农用车运往全国各地的销售中心。2004年3月，张某某在将新车送往安徽某地时，逆向行使与对面正常行使的拖拉机相撞，自己腿骨骨折，交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》认定张某某负责事故的全部责任。后张某某向企业所在市的劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请，被认定不属于工伤。张某某不服，向法院提起行政诉讼。 请问司机因工外出途中违章行使发生交通事故，能否认定为工伤 ？ 【案例】1997年1月，周明水与福源吸塑制品厂（以下简称制品厂）签订了无固定期限的劳动合同。周明水在制品厂的工作岗位为机器维修与调试。1998年10月6日下午，周明水在检修机器发现一零件损坏，即向制品厂厂长建议更换，厂长当即派同厂工人王泽兴上街购买。王泽兴因担心买错零件，便邀请周明水同去购买。考虑到回家必须路过配件店，周明水答应下班后一同去购买。下班后，周明水与王泽水一道