关于举办“2007企业法律风险防范与控制.doc

中国人力资源开发研究会 关于“《劳动合同法》实施细则及实务操作 高级研讨班”的邀请函 尊敬的 ： 《劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。对于《劳动合同法》立法中存在的歧议性条款，国家和社会劳动保障部根据《劳动合同法》制订了实施细则，该细则已达62条。细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位学习和运用《劳动合同法》的主要依据和帮手。最高人民法院对《劳动合同法》的司法解释也将于近期出台，以期对法律层面的问题加以界定。如何正确运用《劳动合同法》，在保障员工权益的情况下，改革创新，加强企业对劳动关系的战略思考，从而增强企业发展竞争能力，将是各企业现代化进程中不可回避的重要问题。 为帮助企业领导和相关负责人在《劳动合同法》实施之际制定适用的内部规章制度，把握企业发展新趋向，在构建和谐稳定的劳动关系同时，提升企业人事管理效率，增强预防各种劳动纠纷的实际工作能力，中国人力资源开发研究会决定举办“《劳动合同法》实施细则及实务操作研讨班”，欢迎您参加。 详细资料见下！ 一、参加对象 各企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、工会及负责劳动关系的专业人士；律师事务所受理劳动争议的律师；从事劳动合同及人力资源研究的专业人士。 二、研讨特色 （一）注重理论与实务操作的衔接，帮助企业制定实施方案 （二）现场提问与字条提问结合，充分表达企业疑问 （三）赠中国人力资源开发研究会杂志--《中国人力资源开发》 （四）成为中国人力资源开发研究会会员，享受会员服务和优惠 三、时间及地点 2007年12月27日— 12月29日 北 京 四、参加办法 每位参会代表须交会议费980元（资料费、会务费） 统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。请将报名表传回会务组，我们收到报名表后，于举办前七天将报到通知传真给参会代表： 电 话：010 传 真：010 联 系 人：韩旭 五、其他事项 更多信息请登陆 中国人力资源开发研究会 网站查询。 附件：一、研讨内容和日程安排 二、报名表 中国人力资源开发研究会 2007年11月 附件一： 《劳动合同法》实施细则及实务操作研讨班 日程安排 2007年12月27日（星期四）全天报到 演讲嘉宾 （北京会场） 12月28日上午 08：30-11：45 劳动合同法细则条款的讲解 1、企业制订规章制度是否必须与工会协商一致 2、完成一定任务期限的劳动合同到期需否支付终止补偿金 3、单位违法解除合同支付赔偿金后需否再支付经济补偿金 4、没有工会如何解除或终止劳动合同 5、现行劳动合同中关于违约金的约定08年后是否继续有效 6、员工违纪解除劳动合同是否必须经过身体健康检查 7、劳务派遣终止劳动合同的是否需要支付经济补偿金 8、劳务公司与派遣人员是否必须签订无固定期限劳动合同 9、如何理解专项技术培训及连续工作年限 郭 军 中华全国总工会民主管理部部长、《劳动合同法》起草人之一 胡仕浩 最高人民法院办公厅法官、劳动合同法司法解释执笔人 宋成军 著名劳动法与员工关系管理专家 鲁志峰 中国劳动保障报法律事务中心主任 （北京会场） 12月28日下午 13：30-17：00 劳动合同法司法解释与释疑 1、劳动合同法下的劳动争议预防策略 2、劳动争议范围的界定及定性问题 3、《司法解释草案》与《劳动合同法》内容协调与衔接 4、《司法解释草案》理解与适用及纠纷案件认定与处理 5、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管辖 6、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求 7、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见 （1）劳动争议仲裁委员会认为申请事项不属劳动争议的、法院如何处理？ （2）争议发生日如何确定？何种情况属申请期间中断？ （3）用人单位承包经营的诉讼主体如何确定？ （4）司法解释规定哪些情况下用人单位支付经济补偿金 （5）仲裁请求与诉讼请求不一致的，法院如何处理 （北京会场） 12月29日全天 08：30-17：00 劳动合同法对企业的影响与风险防范 1、事实劳动关系存续风险与相应防范 2、无固定期限合同订立风险与相应防范 3、规章制度制定、公示风险与相应防范 4、不当“裁员”风险与相应防范 5、档案扣押、滞留风险与相应防范 6、试用期运用不当风险与相应防范 7、员工流动便利风险与相应防范防范 8、单位用工成本增加风险与相应防范 9、核心员工跳槽风险与相应防范 10、劳务派遣用工