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附件德清县企业人才工作目标考核激励评分表填报单位一人才机制分设立人才人力资源管理部门已设立得分配备专职人才人力资源管理人员已配备得分有专门的企业发展和人才发展战略已制定的得分有人才激励办法和有关用人制度已制定人才激励办法的得分已制定有关用人制度的得分建立企业人才培培养工作机制建立人才培育培养工作机制的得分二人才存量分人才占比按人才存量员工总量人才占比人才占比以下不得分得分得分得分以上得分最高得分分高级人才占比高级人才存量员工总量计分最高得分分人才总量增人才存量增幅较上年度增以下不得分得分以上得分
附件 德清县企业人才工作目标考核激励评分表
填报单位：
一、人才机制
(10分) 1 设立人才（人力资源）管理部门 1 已设立得1分。 2 配备专职人才（人力资源）管理人员 2 已配备得2分。 3 有专门的企业发展和人才发展战略 1 已制定的得1分。 4 有人才激励办法和有关用人制度 4 已制定人才激励办法的得2分；已制定有关用人制度的得2分。 5 建立企业人才培、培养工作机制 2 建立人才培育培养工作机制的得2分。 二、人才存量
(35分) 1 人才占比 20 按人才存量÷员工总量×100=人才占比。人才
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