2011全球雇员指数报告.pdfVIP

2011 Kelly Services 全球雇员指数报告》 - 人才流动的未来 调研简介 该调研是针对全球包含美洲、欧洲和亚太等地区近10 万名雇员就其职业发展问题进行的研究。 Kelly Services 与智联招聘、《中国人才》、《世界经理人网站》联合发起中国区调研。 来自中国9986 名雇员（覆盖30 个省市，13个行业）参加了该调研。 本次调研于2011 年1 月31 日结束。 该调研于2009 年荣膺美国MarCom Gold Award 研究类大奖。 摘 要 中国雇员跨地域 （跨国及国内）流动 - 超过8 成中国雇员愿意接受异地工作机会 中国雇员跨国流动 - 超过3 成中国雇员跨国流动意愿强 - 欧洲成为中国雇员首选，亚太区超过北美名列第二 - 跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州 - 跨国工作意愿排名前五的行业及职位 - 跨国流动的前三大障碍 中国雇员国内流动 - 近5 成中国雇员跨城市工作意愿强 - 跨城市 出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都 - 跨城市流动意愿前五强的行业及职位 - 跨职级、跨年代比较分析 - 一级城市雇员对生活与平衡的观点分析 超过8 成（82%）的中国雇员愿意接受异地工作机会，超过全球平均水平（77%） 超过3成 (34%)的中国雇员跨国工作意愿强，超过全球平均水平（30%）而近五成 （48%）中国雇员倾向国内跨城市工作。 海外扩张推动人才跨国流动。中国海外投 跨区域工作意愿 60% 资快速发展，2009年中国海外投资额在全 48% 47% 50% 球排名第6 比上年提高了6位，其重点拓展 40% 34% 30% 石化，制造业及技术等领域。 30% 中国 全球 20% 政府鼓励产业升级，新兴产业（如现代服 10% 务业）的员工希望学习海外成熟市场经验。 0% 跨城市工作意愿 跨国工作意愿 外企通过职业发展的方式吸引和挽留人 才时，往往将海外工作派遣作为首选。雇 员将通过海外工作提高专业技能、增加跨 分 析 文化理解，为自己职业生涯加分。 人才流动的意义 - 由于海外人才市场匮乏，部分海外工作的 人才短缺已成为在华企业当前首要的业务挑 雇员跳槽至条件更优的其他海外公司。 战，人才跨区流动列入人才短缺的前三大原 政府开发西部，以制造为首的传统行业正 因：1、本地劳动力供给不足 2 、企业业务及 在逐步向内地转移。 规模扩展 3 、人才流动与竞争企业的高薪挖 角并列第三 - Kelly Services 中国区PT业务总 中国外商投资全球排名第二，步入稳步发 经理Mark Hall先生指出 展阶段，更多外资正在加大在中国二三级