做负责任的联想人.pptVIP

做负责任的联想人 * 交流内容 一、我心中的联想 二、我在联想的成长进步 三、作为一名管理者的感受 四、共建“平等、信任、 欣赏、亲情”的文化氛围 交流内容（一） 一、我心中的联想 我心中的联想…... 一个负责任的企业! 对用户负责 对国家负责 对员工负责 交流内容（一） 我心中的联想…... 具有浓厚的学习氛围 具有强烈的工作氛围 求实进取“折腾”不止 充分体现个人价值 一间催人奋进的公司! 交流内容（一） 交流内容（二） 二、我在联想的 成长进步 交流内容（二） 一、到联想后职务的变化 ● 从车间主任到包装组长 ● 从包装组长到生产副经理 ● 从生产副经理到包装组长 ● 从包装组长到生产处副经理、 经理、副总经理、总经理 交流内容（二） 二、到联想后思想上的变化 从争强好胜，到学会妥协 从“局部”考虑问题到“全局”考虑问题 从注重个人作用，到注重集体的力量 积极的心态取代了消极的心态 交流内容（二） 三、最大的收获-- 精神愉快、身体健康， 有实现自我价值的机会 愿联想兴旺发达，蒸蒸日上。 愿同事们心情愉悦，事业有成。 是联想给了我机会，是联想给了我舞台！ 交流内容（二） 我们共有一个 没有天花板的舞台！ 把握机会、迎接挑战！ 学习进取、超越自我！ 让我们： 交流内容（三） 三、作为一名管理者 的感受 交流内容（三） 要做一名负责任的干部！ 从操作层向管理层的转变 从运动员到教练员的转变 首先要做好角色的转变，即： 交流内容（三） 从注重个人绩效向注重组织绩效转变 从业务能力到管理能力的转变 交流内容（三） 勤于总结，善于总结，不断的超越自我 有着极强烈的责任心和使命感 如何完成以上转变呢？ 公正、坦诚，胸怀宽阔 谦逊文明，廉洁自律 交流内容（三） 善待人，不失原则 要具有敏锐的洞察力，富有创新精神和强烈的务实精神 交流内容（四） 四、共建“平等、信任、 欣赏、亲情”的文化氛围 从我做起，共建亲情文化 从我做起，从小事做起， 共建亲情文化 我们倡议 “五多三少” 交流内容（四） 从我做起，共建亲情文化 考虑别人的感受 多 # ？ % @ ABCD…… 平 等 待 人 交流内容（四） 从我做起，共建亲情文化 一点不分场合的训人 少 平 等 待 人 交流内容（四） * * * 1.0 封面