2016高职高专连锁企业人力资源管理（劳动版）课件：员工绩效考核管理.pptVIP

1.阐述绩效考核的定义、特点和重要意义？ 2.列表比较各种绩效考核方法的优缺点和适用范围。 3.绩效考核体系的设计应当包括哪些内容？ 4.为什么要在企业内进行工作轮换？工作轮换的操作流程包括哪些？员工降级和晋升工作流程有什么不同？员工降级管理中应注意哪些事项？ 复习思考题 2.在校内模拟完成教材185－186页的技能训练。 3.假若你是某一连锁商业企业HR，试设计各种表单完成员工离职管理的各环节工作。 技能训练 1.在校企合作实习基地完成教材185页调查研讨题。 调查研讨题 连锁企业人力资源管理 中国劳动社会保障出版社 中国劳动社会保障出版社 中国劳动社会保障出版社 中国劳动社会保障出版社 连锁企业人力资源管理 中国劳动社会保障出版社 连锁企业人力资源管理 主编：侯殿明 高职高专连锁经营管理专业教材 * 内容简介 人力资源是社会最宝贵的财富，其他资源必须通过人的有效运用才能发挥作用。因此，对人力资源的开发直接关系到一个国家的经济发展，关系到每一个企业的兴衰成败。我国参与国际经济竞争成败的关键在于是否拥有高素质的人才队伍，是否建立行之有效的人力资源管理系统。“企业”去掉“人”就是“止业”，由此可见，掌握人力资源管理知识、方法和技巧，显得尤为重要。 本课程讲述微观人力资源