一流的员工，一流的企业----第一讲，职业化基础.docVIP

第一讲，职业化基础 每个企业都想成为一流的企业，而每位员工都想成为企业中的一流员工。如何才能成为一流的企业，一流的员工？今天我们要学习一项跟我们工作息息相关职业技能那就是职业化！ 一、首先我们先来学习——职业化塑造！ 1.问题：世界上寿命最长的鸟类是哪一种？ 有人会说是驼鸟，麻雀，蜂鸟……，实际是老鹰（80岁），它在三十岁岁时会经过一段艰难的自身蜕变过程。 坚硬的嘴巴——浓厚的羽毛——爪子——经历了二次生命（150天）（肉食动物，只能喝露水为生）的艰难过程，实现了二次腾飞！ 人到中年也是如此，所以要学习老鹰脱变的精神！ 总结：要想从普通走向优秀，甚至走向卓越，我们就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我。而职业化塑造，就是帮助每一个职场的员工，重塑自我，实现个人的二次腾飞。 2.有一本书《钢铁是怎样炼成的》开篇第一句话：“人的一生应该怎样渡过，当他回忆往事的时候，不会因为自己碌碌无为而后悔，也不会因为自己虚度年华而悔恨。”生命的意义就在于追求幸福。追求卓越！ 如何才能实现幸福呢？两个要点：快乐的工作，快乐的生活(相互协同)。进入21世纪中国加入WTO，职业化程度普遍欠缺。 二、今天讲职业化基础：1课程总体说明，2两大基础素养，3如何走向成功。三方面阐述。 1.课程总体说明 ②对于国内企业，面对国外企业的竞争，首先在人才职业化程度方面就存在很大差距，经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德等等需要通过不断培训来提高。 ③本课程在帮助企业培养员工职业化素质和能力，提高员工职业化程度，如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态等职业化素质。 2.两大基础素养???? 每个人都有归零心态（忘记过去，从头再来）有第一次成功，很难第二成功。 2.???? 要有活在当下的精神。佛说：吃饭就吃饭，睡觉就睡觉。实际上：全身心投入人生的一种生活方式就叫快乐。 3.???? 例如:世界上有70亿人口，分为三类： ①???? 不知不觉的人（浪费时间） ②???? 后知后觉的人（痛苦的生活） ③???? 先知先觉的人（快乐的生活）。 3.如何走向成功1.普通员工需要具备五项能力： 第二项：学习力（21世纪第一核心力）比经验，知识，能力更重要。 第三项：执行力，如可把事情做到位，如何实现目标的能力。 第四项：人际力，工作和生活中人与人交往的一种能力（交流和沟通） 第五项：思维力，正确思考的能力。 总结：成功学家卡耐基说过：“一个人成功，80%是通过人际关系的成功。” 2．优秀员工需要具备五项能力 第二项：市场力，能否把握市场。 第三项：服务力，21世纪是服务的天下，优质的服务企业的生存之本。 第四项：信息力，21世纪是信息的时代，分析和有效利用信息。 第五项：团队力，21世纪团结、共进、共赢。 3职业化员工需要具备五项能力 第二项：领导力，将心是影响别人，改变别人，激励别人的能力。 第三项：人才力，每位员工有意识把自己塑造为人才，发现人才。 第四项：创新力，懂得创造性的工作能力。 第五项：洞察力，保持敏锐的洞察能力预测能力。 总结： 这个斜坡代表的是你的职业化程度，一定要提高个人能力，但是职业化程度的建设是更重要的。适应力是21世纪第一竞争力，学习力是21世纪的核心竞争力。但是，职业化程度，能力，素质那就是21世纪超级竞争力。 四，如何提升自己的能力， 保持自己持续成长，就是要学会学习（学习的方式：读书，谈事，读人）。 读书三要点：1学无涯，生有涯（一个人生命有限，学习无限）。2读与工作相关的书（提升职业化能力）。3读提升个人素质的书。 读事：别人能够把事情做得漂亮，我们要去学习，推敲了解这个过程。 读人：向成功者学习，向上级学习你就能够更加成功。 五、如何合理使自己走向成功？ 例：企鹅是如何上岸的（哲理）？ 科学家研究结果表明：猛的下潜，水有浮力，借助浮力，腾空而起，越上岸的这个细节表明：一个人要想更加成功，首先要学会像企鹅的一样生存。“甘于沉下去，方可浮上来”每个人都需要！ 职业化的真谛就是追求做人的品质，追求做事到位的学问。 六、管理自己走向成功的六个要素： 1．关注自己职业化素养。 2．更有效率地做事。 中国人致命的缺点：喜欢窝里斗，不够团结，妒嫉心很强或是面子观念很重，如此等等。中国人优点：勤劳，勇敢，善良。 中国企业致命的缺点：中国的员工，中国的管理者最欠缺的职业化素质是什么？ 例1：海尔总裁张瑞敏，关于中国的员工有一段精彩的论述：如果训练一个日本人，每天让他擦六遍桌子，他一定会这样做；而中国员工则会在前一段时间遵守，而后些天会擦五遍、四遍……最后索性就不擦了。结果表明：中国人做事最大的毛病就是，不认真，做事不到位。 总结：中国的经理人和员工有几个不好的习惯：做事随意，没有规矩，弄虚作假，不守规矩。 例2：德国人的故事。遵守砍树规定的老百