民 企 三 管专场讲座.pptVIP

民 　 企 　 三 　 管 专　 场　 讲　 座 行 政 管 理 生 产 管 理 人 财 管 理 　　　　　 　　　　　　　　　 金 石 　　　　　　　　 大学本科:　工商管理系学士学位 　　　　　 　曾 在 新华通讯社《民 营 经 济》专讯、 　　　　　　　　 人 民 日 报 　 《 中 国 经 济 快 讯 》、 　　　　　　　　 法制日报《法治内参》等多家媒体 任 职 　　　　　 广 州“海 丝 鹭”休 闲 男 装 企 划 总 监 　　　　　 现 创 办 三 管（泉州）企 业 管 理 顾 问 有 限 公 司。 　　　 1996年起从事企业管理顾问，调研、探索企业在改革发展中 　存在的实际问题，并在国内多个城市开展了“民企三管”的专场讲 座，帮助解决民营企业在“三管”中存在的各种问题。在此基础 上、 编写了这 部《民企三管》理论与实践相结合的综合性辅导教材。 人 财 管 理 学 (1) 一、以培训、教育和引导企业如何破解“三　缺”： (缺基层员工、缺专业人才、缺理论管理) 的招工和留人问题 二、有效地引导企业如何做好“三 难”： 　 （就 业 难、 招 工 难、 留 人 难）的人事管理工作 三、巧妙地运用“三　源”： (人力资源、 社会资源 、 文化资源)的开发工作 人 财 管 理 学 (2) 1、现代学生的所学专业，理论与实践脱钩，学生 太理想化，不愿意在一线上班； 2、对行业的业务技能不熟悉，企业难以录用； 3、校园的生活环境和企业的差距太大，在短时间 内难以接受。 三 难 之 就 业 难 人 财 管 理 学 (3) 1、断了劳动力资源; （现代就业人员，都是来自改革 的第二代青年，最少也是中专、高中文凭以上，他 们不愿意到一线工作) 2、在原有的劳动力资源上，分流了三分之一;（自己创 业和提升为管理人员） 3、现在的用工需求量是改革初期的几十倍; （企业不断 壮大,内地也在大量搞工业开发） 4、国家政策好，减轻农民负担。（在原有劳动力资源 中占5%高龄人回家务农） 三 难 之 招 工 难 人 财 管 理 学 (4) 1、传统的清高，嫉妒心，不思进取和以罚代管的 　　管理方式，替代了现代的企业管理； ２、需要培养理论与实践相结合的综合性人才，建 立劳资共享的分配制度； ３、传统的克扣和拖欠员工工资导致的恶性循环，以 　　及管理者给员工所造成的危机感和心理压力。 三 难 之 留 人 难 人 财 管 理 学 (5) １、人 力 资 源 管 理 概 念 ２、深化就业改革应注意的几点问题 ３、深 化 企 业 用 工 的 几 个 问 题 ４、如 何 识 别 人 财 ５、如何正确选聘人才 ６、员工培训课程 ７、优 秀 人 才 的 特 质 培 训 ８、如 何 留 用 人 才 ９、留 用 人 才 的 决 策 人　事　管　理 人 财 管 理 学 (6) １０、如何把握知识性人才 １１、如何管理“身价百万”的员工 １２、管 理“以 人 为 本” １３、人 才 策 略 的 取 决 １４、稳定人才的五大秘诀 １５、人 才 的 终 极 战 １６、如 何 减 少 人 才 流 失 １７、减少人才流失的要诀 １８、人脉关系的八大规则 人 事 管 理 人 财 管 理 学(7) １９、人 才 的 盘 点 ２０、爱 才 战 略 之 谈 ２１、缺人才民企难发展 ２２、“跳”走 的 人 才 ２３、推动消防安全责任制的落实 ２４、“经 理 革 命”的 出 发 ２５、浅 谈 人 力 资 源 管 理 ２６、社会福利保险深化企业用工的几个问题 人　事　管　理 人 财 管 理 学 (8) 　 提高业务人员在营销战略中的