某企业医院人员流动情况分析.docVIP

精品论文 参考文献 某企业医院人员流动情况分析 张艳 (首钢水钢总医院 贵州六盘水 553000) 【摘要】目的 对某企业医院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点，为该企业制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进本地区卫生人员的合理流动提供依据。方法 通过查阅资料、统计报表，完成2008－2012年5年间某企业医院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数据库；综合流动人员年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息，通过专家访谈分析人力流动的特点及原因。结果 该院通过人员流动使人员总数增加，但流入人员职称和业务素质偏低；该院通过人员流动使人员科室分布和专业结构发生变化；近年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员;具有中级及以上职称人员流失较严重，该院人员主要流向当地事业医院。结论 加强人力资源管理制度建设，畅通人员合理流动渠道；建立适于本院的薪酬激励机制，提高卫生专业技术人员待遇，提高吸引高素质人才的能力，遏制成熟人才的流失。 【关键词】企业医院 人员流动 分析 【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）21-0134-02 1 背景 卫生人力资源是医院资源的第一要素和第一资源，对人民健康状况改善和医院的发展至关重要。企业医院不仅要为本企业的生产和发展保驾护航,同时也在本地区医疗卫生工作中发挥着重要作用。但近年来，随着国家加大对医疗卫生事业的投入和卫生改革的不断深化，卫生人员流动呈现活跃态势，成为优化卫生人力资源的一种重要途径，但同时也给企业医院人员流动造成极大影响。 2 目的 通过对该院人员流动情况的统计调查，分析该院人员流动的基本情况和特点，为该院上级主管部门制定医院人力资源有关政策提供参考，同时促进该地区卫生人员的合理流动提供依据。 3 材料与方法 材料主要来源于我院信息系统2008－2012年人力资源统计信息，统计了我院在2008－2012年5年间职工的进出流动情况。 3.1 资料收集方法 通过查阅资料、统??报表，完成2008－2012年5年间该院职工进出活动情况的输入与整理，在此基础上建立数据库。本次采集的样本量共404人，调查了我院2008－2012年间职工的进出流动情况，并分析其年龄、学历、职称、专业及科室分布5个方面的信息。 通过专家访谈对流动人员的特点及原因进行了解与分析。专家访谈的对象主要是该院的人力资源处、科教处负责人。在访谈中采用事先并不硬性规定语言表述方式，也不确定提问顺序的开放的方式，围绕与本研究课题密切相关的问题提问。 3.2　资料分析方法 采用定量和定性相结合的方式对资料进行分析。运用EXCEL软件进行数据整理和描述。 以专家访谈的方式，获得更为丰富具体的信息。 4 结果与分析 4.1 人员流动的总体情况 某企业医院2008－2012年近5年间人员总体流动情况见表1 2003年该院在职人员数590人，年均职工人数578人，在2008－2012年间，流动人员数为404人，其中调入3人，占流动人员数的0.74%；录用大专院校应届毕业生233人，占流动人员数的57.67%；调出5人，占流动人员数的1.24%；退休51人，占流动人员数的12.62%；辞职离院112人，占流动人员数的27.72%。5年来共增员68人，年均增员14人，增长11.76%。 表1 某企业医院2008-2012年人员流动总体情况表 008年平均在岗职工数（人） 5年职工流入情况 5年职工流出情况 净变化率（%） 平均调入（人） 调入率（%） 平均录用大专院校毕业生（人） 录用率（%） 平均调出（人） 调出率（%） 平均退休（人） 退休率（%） 平均辞职（人） 辞职率（%） 578 0.6 0.1 46.6 8.06 1.0 0.17 10.2 1.76 22.4 3.88 11.76 4.2 流动人员的基本特征分析 4.2.1 不同年份人员流动变化情况　 通过表2可见，5年来该院调入、调出人数极少，其中2011年无人员调入、调出。该院人员流入方式主要是通过招录大专院校应届毕业生，5年间共招录211人，占流入人员数的98.73%，5年间年平均录用47人；该院人员流