构建道德高地 凝聚企业之魂.docVIP

精品论文 参考文献 构建道德高地 凝聚企业之魂 ——国网冀北迁西县供电公司道德讲堂建设纪实 　　贺永华 　　（国网冀北迁西县供电公司 河北唐山 064300） 　　道德讲堂是深化文明建设的前沿阵地，是提高员工道德素质的有效平台。自2012年5月开设道德讲堂以来，迁西公司立足企业实际，突出电力特色，把弘扬中华民族传统美德与“追求卓越、努力超越”的企业精神紧密结合，面向员工传播凡人善举，倡导修身律己，营造了“崇德尚善”的浓厚氛围，为建设一流电网、创建一流企业、塑造“可靠可信赖”的品牌形象提供了强大的精神动力和思想保障。 　　一、不吝投入，根植道德之树 　　道德建设是精神文明建设的核心。多年来，迁西公司始终高度重视员工道德建设，将其置于与生产经营同等重要的位置，做到了“两手抓、两手硬”。但是，随着社会的发展，当前员工的意识形态和???值取向日益多元多变，企业的思想道德教育怎样才能内化于心、外化于行？正当多方求索之际，河北省文明委、唐山市文明办推出道德讲堂这一极具时代色彩的教育平台。迁西公司立即抓住这一契机，将道德讲堂植入企业文化系统，坚持三措并举，不断完善，逐步将其打造成为道德文化传播的坚强阵地。一抓硬件建设，对原有的党校教室重新装修改造，配备了投影仪、液晶显示器、音响、笔记本等电教化设备，制作了道德讲堂背景墙和道德历史人物、经典论述等宣传展板，并把楼道改装成道德箴言长廊，形成了庄严肃穆的文化氛围。二抓机制保障，建立了专门组织机构，按月制定宣讲计划，配备了专兼职主持人、宣讲员，设置专人负责活动谋划、摄录像、资料归档，使每期活动、每个环节都有章可循、有据可查。三抓流程规范。严格遵循规定的“七个一”流程（思省心、唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥、行善举），配以古乐、书画为背景的PPT，强化活动的仪式感和神圣感，同时根据活动主题，增设有奖问答、感言有“礼”等若干互动环节，以活跃现场气氛，形成了灵活的“7+X”模式，有效增强了讲堂的吸引力和感染力。 　　二、润物无声，培育文明之花 　　“道德讲堂”建成后，迁西公司抓住“讲什么”、“怎么讲”这一关键所在，坚持贴近实际、贴近员工强化文明熏陶，把讲堂办成了员工净化心灵、提升修养的精神殿堂。 　　讲什么——以“三德三做”为主线，即：遵守社会公德，在社会做好公民； 遵守职业道德，在单位做好员工；遵守家庭美德，做家庭好成员。围绕“三德三做”，公司开展了“感恩寄语”、寻找“最美电力人”、“中国梦、国网情”员工故事征集活动，积累了大量典型素材。 在“学模范”环节，通过宣讲员讲述这些体现传统美德和时代精神的典型事迹，由员工评议好人故事，感悟道德力量。这些发生在身边的感人故事、崭新风尚，讲起来原汁原味、听起来耳熟能详，因此，可信、可敬、可学、可为。在“诵经典”环节，除学习道德经典篇目外，还增加了形势教育、作风建设、文明礼仪等内容，让讲堂融入了浓厚的时代气息。 　　怎么讲——以“身边人讲身边事”为基础，结合实际确定受众群体、宣讲主题和讲述方式。如“三八节”专场，组织全体女工参加，分别讲述了本公司巾帼建功、孝老爱亲模范人物的事迹；“五四”青年节专场，把讲堂开到了长城抗战遗址——“喜峰口大刀园”，以“攀登长城、励志人生”为主题，组织团员青年以才艺展示、攀岩竞赛、有奖征文等形式，激发进取精神；七一专场，组织全体党员重温入党誓词，讲述优秀共产党员事迹，并由党委书记上专题党课。此外，在上级公司、县委县政府出台重大决策时，公司也能通过道德讲堂将上级精神及时传达到全体员工，基本上每月一期，每期30分钟以上。通过灵活多变、虚实结合的宣讲方式，让道德讲堂做到了“接地气”、“聚人气”、“扬正气”，增强了发展后劲。 　　三、小中见大，传递和谐之风 　　道德讲堂的蓬勃兴起，一举扭转了过去灌输式思想教育的窠臼，受到了员工发自内心地欢迎，在公司范围内刮起了厚德端行、爱岗敬业的和谐新风，取得了“四两拨千斤”的良好成效。主要体现在： 　　一是小人物登上大舞台。自讲堂开办以来，先后有26位道德典范的故事，通过“道德讲堂”传播到公司每个角落。在这些典型中，有国家电网先模人物，但更多的是公司员工中涌现出来的“草根英雄”，如入选市公司道德模范的电建工人田勇仡、供电所所长梁义东，荣获全县学雷锋十佳的农电员工张书宝，荣获全国尊老敬老先进个人、全国最美家庭提名奖、迁西县道德模范、十佳敬老好儿女的机关干部宋国忠，等等。这些身边的鲜活实例，更容易打动员工心灵，实现了在可信中引领人，在可学中鼓舞人，在可为中提高人。 　　二是小故事激发大能量。坚持“事迹不求繁复只求感人、经典不求深奥只求管用”，力争每期都有闪光点，通过学习一篇篇国学经典、一桩桩凡人善举，将文明道德的种子深深植根于员工心中。如公司推出的白庙子供电所共产党员服务队的事迹，实际上就是基层所站