三期女工(孕期产期哺乳期)管理常识和常见问题.docVIP

三期女工管理常识和常见问题 （三期女工：指在孕期、产期、哺乳期的女职工） 目 录 （点击下面目录可直接链接相关问题） 如何规范女工三期管理？ 孕期待遇界定（1）：未婚生育可以享受同等待遇吗？ 孕期待遇界定（2）：女员工享受哺乳假，还能再休年假吗？ 孕期工作安排（1）：孕期员工如何调岗调薪？ 孕期工作安排（2）：怀孕后无法胜任工作，怎么办? 孕期违纪处理（1）：孕期员工频繁请假，怎么办？ 孕期违纪处理（2）：试用期女员工隐瞒孕情，怎么办？ 孕期违纪处理（3）：孕期员工经常迟到，能辞退吗？ 一、如何规范女工三期管理？ 案例：为了保护女职工的合法权益，法律对女职工赋予了一些特殊保护规定，如不能在“三期”（孕期、产期和哺乳期）内终止或借此解除劳动合同、女职工在三期内依法享受应有的工资福利和带薪假期待遇等，实际中有些企业因不太重视女职工三期管理，未合法操作而存在法律风险或引起了劳动纠纷。那么，请问：1、你公司对女职工三期相关的规定是怎样的？2、你觉得以上现行这种做法有没有法律风险？如果有，应该怎么来改善？如果没有，哪些方面值得肯定和发扬？ 解读：女职工三期保护是国家法律法规明文规定，在《女职工劳动保护特别规定》在2012年4月18日经过国务院第200次常务会议通过，自公布之日起实施。在《女职工劳动保护特别规定》中对女职工的劳动强度及范围都有明确的要求、在不同时期也作出相应的规