16PF量表分析精选.doc

卡特尔16种个性因素量表（16PF） 16PF各根源特性高低分的主要特征： 说明：高低分依标准分（10分）划分，1--4.5分为低分特征，4.5--6.5分为中间状态，6.5--10分为高分特征。 A（乐群性） 低分数的特征（以下简称低）：缄默、孤独、冷漠。 高分数的特征（以下简称高）：外向、热情、乐群。 B（聪慧性） 低：迟钝，知识面窄，抽象思维能力低。 高：聪明，知识面宽，善于推理判断，思维敏捷正确。 C（稳定性） 低：情绪激动，易生烦恼，不能应付生活中所遇到的挫折。 高：情绪稳定而成熟，能面对现实，以沉着的态度应付现实中的各种问题。 E(恃强性) 低：谦逊、顺从，人际间处事通融，行为恭顺。 高：好强固执，独立积极，自以为是，反抗权威。 F(兴奋性) 低：严肃、审慎、冷静、寡言，行动拘谨。 高：轻松兴奋，随遇而安，活泼，愉快，健谈。 G(有恒性) 低：苟且敷衍，缺乏责任感和高尚的目标、理想。 高：有恒负责，做事尽职，细心周到，有始有终。 H(敢为性) 低：畏怯退缩，缺少自信心，凡事采取观望态度。 高：冒险敢为，少有顾忌。 I(敏感性) 低：理智，自恃其力，看问题客观，少有感情成份。 高：敏感，感情用事，易受感动。 L（怀疑性） 低：信赖随和，不与人角逐竞争，无猜忌。 高：怀疑刚愎，固执己见，不信赖别人。 M（幻想性） 低：现实，合乎常规，办事力求妥善合理，不鲁莽行事。 高：富于幻想，常狂放不羁，可能富有创造力。 N(世故性) 低：坦白，直率，天真。 高：聪明能干，处事老练，行为得体。 O（忧虑性） 低：安详，沉着，有自信心。 高：忧虑抑郁，烦恼自扰。 Q1（实验性） 低：保守，尊重传统观念与行为标准，不愿尝试探新。 高：自由激进，不拘泥于现实，重视实证，不轻易苟同原有结论。 Q2（独立性） 低：依赖，随群附众，不坚持己见。 高：自立自强，当机立断，能独立完成任务。 Q3（自律性） 低：矛盾冲突，不顾大体，不能克制自己。 高：知己知彼，自律谨严，能合理支配自己的感情与行为。 Q4（紧张性） 低：心平气和，闲散宁静，缺乏进取心。 高：紧张困扰，激动挣扎，心神不定，缺乏信心。 双重人格因素（又称二元个性因素）特征 说明：标准分为10分，高低分界限为1--4.5分，6.5--10分。4.5--6.5分为中间状态。 （1）适应与焦虑性： 低分者为适应性：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望的事。但极端低分者，可能缺乏毅力，不肯努力奋斗。 高分者为焦虑性：易激动，焦虑，对环境不满意。高度的焦虑，会降低工作效率，影响身体健康。 （2）内向与外向型： 低分者为内向型：羞怯谨慎，与人相处拘谨不自然，较专心，能从事精确的工作。 高分者为外向型：善于交际，不拘小节，活泼好动。 （3）感情用事与安详机警性 低分者为感情用事性：情绪困扰，挫折气馁。 高分者为安详机警性：安详警觉，果断刚毅，有进取精神，但有时欠考虑，贸然行事。 （4）怯懦与果断性 低分者为怯懦性：优柔寡断，依赖他人，事事迁就。 高分者为果断性：独立果断，主动寻找施展自己独创能力的机会。 16种个性因素测验的应用计算 （1 心理健康因素：总分介于4--40分之间，平均值为22分。高于此分者为较健康。低于12分者仅占10%。这种人情绪不稳定的程度十分显著。担任重要职务或艰巨工作的人应具有较高的心理健康分数。 （2 专业而有成就的个性因素：总分介于10--100分之间，平均值为55分。高于此分者较有可能在专业上取得成就。60分约等于标准分7分。一般来说，总分在67分以上者应有所成就。 （3 创造能力个性因素：因素总分与标准分的对应值如下表： 因素总分 15-62 63-67 68-72 73-77 78-82 83-87 88-92 93-97 98-102 102以上 标准分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 （1 在新的工作环境中有成长能力的个性因素：总分介于4--40分之间，平均值为22分。不足17分者仅占10%左右，在工作或学习上成功的可能性较小。27分以上者有成功的希望。 气质问卷 气质类型的心理指标： 气质类型是指在一类人身上共有的或相似的心理特征有规律的结合。其心理特征大致上可以概括成以下几个方面：（1）感受性；（2）耐受性；（3）反应的敏捷性；（4）灵活性；（5）可塑性与刻板性；（6）情绪兴奋性；（7）外倾性与内倾性；（8）可交际性。 四种典型气质类型的主要表现： 胆汁质(兴奋型)：感受性弱，反应性强，主动而且容易兴奋；刻板、外倾；不灵活。概括地说，胆汁质以精力旺盛、表里如一、刚强、易感情用事为特征。整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩。 多血质（活泼型）：感受性弱，反应性、兴奋性强，可塑性大，外倾、爱交际，灵活性高，反应速度快。概括