群监网员考核办法.docVIP

群监网员考核办法 一、考核内容 根据上级工会检查标准要求，结合我矿实际情况，现制定对群监员以总分100分，分以下内容进行赛马机制考核评分制度： 上岗汇报：20分，查隐患数量及质量：20分，现场监督：10分，管理效果：20分，一人一事：15分，主题活动：15分 二、考核评分办法 1、群监员月上岗不得少于22个班，此项满分20分，多上一次加1分，少上一次扣1分。 2、月查隐患不少于22条，此项满分20分，多查一条加1分，少查一条扣1分。上岗汇报填表质量不认真扣2分，上岗汇报质量差，说不清问题原因结果扣5分。 3、已填写罚单位依据，不抓三违不得分，多抓一次加5分，不制止、纠正三违现象扣5分，此项满分10分。 4、所在班组达到“三无”（无事故、无三违、无隐患）得满分，发生轻伤一人次扣5分，发生重伤事故不得分（异填报三违不得分），如被矿安查查出一条隐患扣5分，此项满分20分。 5、群监员开展“六必谈”活动，每月至少走访谈心一名职工，否则不得分，效果不明显扣3分，效果差扣5分，不填帮教信息卡不得分，此项满分15分。 6、不积极参加主题活动不得分，活动效果差酌情扣分。 三、考核及奖惩 1、凡矿工会查出安全群监员上岗不汇报，汇报不合格，检查出一条罚网员20元，本月出现两次加倍处罚，出现三次否决本群监员全月津贴，严重者撤消群监员资格。 2、矿井群监员的考核由井口接待负责每月进行，并于次月5日前将考核明细报矿工会。 3、群监员津贴兑现纳入月考核范围，凡得分在90分以上者，发放全额津贴，得分在80分以上者，发放90%津贴，得分在75分以下者，不发放津贴，此项津贴按月兑现。 群监员真情感化活动制度 真情感化范围： 群监员真情感化特指在生产班、组、小队中进行，所帮教的对象在职工受处罚，家庭发生矛盾，休假后上班，工作岗位变动，婚丧嫁娶，受到表扬的职工上班前，做到六必谈。决不能跨越班组小队进行帮教。 二、真情感化活动方式： 认真开展群监员六必谈活动，保证被帮教人员或不放心人员不违章，这是其帮教活动最终目的，因此要求群监员必须做到： 1、群监员必须同六种不放心人员每月谈心一次，谈心时要做到一事一谈心。 2、在谈心帮教中要注重对帮教对象或不放心人员进行“三违”培训，在现场帮教注重面对面，手把手培训，要通过培训，使帮教对象对所培训的知识能说出来，写出来并会操作。 3、帮教结束后要认真填写谈心卡，填写时要详细、具体、书写整齐。 真情感化考核： 真情感化谈心活动已列入群监员考核之中，按标准要求谈心不认真扣1分，不帮教谈心扣5分，被帮教人本月发生“三违”扣5分。要严格执行。 五、注意事项： 谈心卡每个月中旬交于接待站，由接待站人员检查考核。 群监员安全宣传教育学习培训制度 一、群监员要积极认真参加本矿及队组组织的一切安全宣传教育培训活动。 二、群监员要全面熟悉和掌握安全有关知识，并有义务对职工进行各种形式宣传教育及培训活动。 三、群监员在定期完成每年一至两期培训任务，凡在培训中成绩不合格的，一律取消群监员资格。 四、凡无故不参加培训的群监员，要对其进行津贴诫免一半半年，如一年内不参加培训，取消群监员资格。 五、群监员要带头学习，宣传党的安全生产有关政策法规，严格遵守各项规章制度，如有违犯规定的行为，一律取消群监员资格。 网员岗位责任制 一、安全群监员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于25天。 二、安全群监员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。 三、安全群监员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对井下出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。 四、安全群监员要把好井下工作面工程质量关，确保工程质量，产品达标，如工程质量和产品出现不合格，网员要坚决予以制止。 五、安全群监员和安全员一道确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。 群众安全监督网员汇报制度 1、各小班的网员，班前必须到井口群众安全工作站了解前班安全情况，并挂牌上岗，班中汇报，班后摘牌时，汇报存在的问题和需要下个班解决处理的问题。 2、网员监督汇报的范围：工作面、巷道及其它一切有关的安全生产问题的情况。 3、汇报时，要实事求是，严禁扩大事实，更不能对事故和重大隐患隐瞒不报，否则，一经发现将曝光亮相，严肃处理。 4、网员由于工作经验不足，对所发生的问题，一时掌握不准，可向有经验的师傅、同志请教，或向群众安全工作站汇报，以免延误时机或错报、漏报。 5、网员的津贴补助，按井口群众安全工作站记录的网员上岗、汇报次数考核发放，严禁记黑工，否则，一经发现，当事人和责任人一并处理，并通报全公司。 6、网员因病、事、休假等情况，应主动向本队队长和井口群