2015结构化面试命题特色分析精选.pdfVIP

官方网站： 给人改变未来的力量 2014结构化面试命题特色分析 综观2014年国家公务员面试，发现结构化面试中的智能性问题、情境性问题、背景性问题、意愿性问题、行为性问题及知识性问题六大题型都有考 查到，其中智能性问题和情境性问题是每个系统必考和重点考查的题型，而背景性问题、意愿性问题、行为性问题以及知识性问题虽不是每个系统的必 考题，但却是外交部、银监会等系统每年的必考题。 （一）背景性问题 背景性问题主要是对考生基本信息的了解和掌握，考官通过考生的回答一是验证考生简历上信息的真实性，二是判断考生与所报考职位之间的匹配 度。此类问题并不是国考所有系统中的必考题，但却是外交部、银监会每年考试中的必考题型，并且是重点考查的题型。 自我介绍是背景性问题的基本形式，这也是银监会和外交部面试的常考形式。从近几年面试的情况来看，自我介绍的时间一般都是3分钟，因此考 生在准备自我介绍时，可以以此为参考，梳理个人信息，准备一个3分钟左右的自我介绍。当然，在准备自我介绍的时候，对个人的信息要进行筛选， 选择有效的信息，即要结合自己所报考的部门、职位，突出自己与所报职位相匹配的一些特点、能力等。例如，请做一下自我介绍。 除了自我介绍之外，国考面试中也会考查一些以自