桂林质监质量人才十三五发展专项规划.docVIP

桂林市质监质量人才“十三五”发展专项规划 第一章 桂林市质监系统人才发展现状和面临的形势 3 一、人才发展现状 3 二、面临的新形势 4 第二章 指导思想、基本原则和总体目标 5 一、指导思想 5 二、基本原则 6 三、总体目标 7 第三章 主要任务 7 一、人才队伍建设的主要指标 7 二、建设三支人才队伍 7 第四章 人才工作机制 12 一、完善人才集聚机制 12 二、优化人才评价发现机制 13 三、创新人才选拔任用机制 13 四、探索人才引领创新驱动发展机制 14 五、强化人才激励机制 14 第五章 重点人才工程 15 一、党政领导干部综合素质提升工程 15 二、 基层综合行政执法能力提升工程 15 三、领军人才支持行动 16 四、质检青年英才成长 16 五、全员岗位培训计划 16 第六章 组织实施 16 一、加强组织领导 17 二、抓好基础建设 17 三、强化责任落实 17 根据《广西壮族自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》和《广西质监“十三五”人才发展规划》要求，着眼于更好地实施人才强检战略，结合桂林质监人才“十二五”发展专项规划实施情况。制订本发展规划。 第一章 桂林市质监系统人才发展现状和面临的形势 一、人才发展现状 “十二五”期间，桂林质监局党组高度重视人才工作，持续推进人才强检战略，人才成长机制不断完善，人才总量不断增加，人才素质不断提高，人才结构日趋合理，人才作用充分发挥，人才队伍建设取得显著成效，全面完成了既定的目标任务。 （一）人员队伍结构 到2015年10月31日，通过组织与鼓励干部职工参加本科、研究生班在职教育，提升文化知识水平，桂林市质监系统在职人员经过大专以上专业学历教育的达到85%以上，大学本科以上学历人员达到80%以上，研究生及硕士以上学历人员达到18%，桂林市局机关和直属事业单位理工科大学本科学历人员达到70%，县局机关和直属事业单位理工科以上学历达到60%。 （二）重点人才情况 通过5年来的不懈努力，市局直属机构高级工程师职称以上人员占专业技术人员比例13.1%，市局直属技术机构中级职称以上人员占技术人员比例37.5%，各县均有中级职称技术人员。 （三）领导班子结构 市局机关科室领导、市局直属事业单位、县局领导班子成员基本达到大学本科以上学历。市局直属事业单位领导班子中，至少配备2名以上理工科类人员。县局领导班子中，至少配备1名以上理工科类人员。 （四）人才作用得到充分发挥 由于人才