工运论文--浅谈农垦职工队伍稳定面临的新情况、新问题及对策研究.doc

浅谈农垦职工队伍稳定 面临的新情况、新问题及对策研究 内容摘要： 2013年是黑龙江垦区全面实现“加速跨越”任务、向“奋力超越”目标迈进的关键时期，稳定职工队伍建设对垦区的发展至关重要，然而目前职工面临的生产生活质量不高、文化素质培养不够等现象仍有显现，所以保证职工队伍的稳定性是摆在我们面前亟待解决的重要问题。 关键词：经济生活 思想基础 文化素质 正文： 一、目前职工队伍面临的主要问题。 1、职工面临经济生活压力仍较大。一是近年来物价普遍上涨，工资上涨额度普遍低于物价，导致职工快乐感、享受感、幸福感指数大大降低，干部职工收入悬殊太大，造成干部群众关系敏感而尖锐，以至产生愤世嫉俗的抱怨情绪；二是近年来房价居高不下，国家调控作用还未明显显现，因购买住房负债、甚至致贫的职工增多；三是是子女上学费用高导致职工压力大，不堪重负，医院收礼、不负责任的现象仍就明显,职工医保程度低，保障疾病范围小，报销费用面窄，个人承担的项目多等问题显著，因上学难、看病贵导致贫困的职工增多。 2、职工队伍稳定的思想基础易动摇。一是领导干部在工作期间进行上淘宝、玩游戏、看电影等行为，却在职工遇到切实困难时不去及时帮助、解决。领导干部不作为、慢作为、乱作为现象严重，导致职工与领导干部间矛盾增多，隔阂加大。二是职工普遍对分配不公、贪污腐败等社会问题感到不满。社会风气较差，办事都得请客送礼，讲关系，走后门。对干部作风漂浮、脱离群众、搞形式主义、搞花架子意见大，反映自己身边的党职领导干部不能发挥模范带头作用，与普通职工差不多，甚至不如普通职工。 职工队伍文化素质水平不高。一是由于职工队伍中年龄偏大的职工占多数，而他们年轻时大都没受过良好的教育，他们的下一代多少也会受一些影响，乱扔垃圾、私拉乱建、中国式过马路等现象显现明显，导致环境整治、综合治理等工作面临较大压力。二是领导重视不够，对思想道德、文化教育抓得不得力。职工文化生活工作开展的内容不丰富，手段和方式方法陈旧，缺乏创新思维，因此，思想道德教育效果不理想。 二、解决问题的对策与建议 1、首先，要把调整职工工资收入标准制度化、规范化、常态化，工资收入是职工维系生活的重要的经济来源，农场在对待职工工资收入方面，务必按照《劳动法》办事，大力推行企业工资集体协商制度，不断完善社会保障体系。要引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠工资问题。要督促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。要想稳定职工整体队伍，稳定职工技术队伍，只有职工的付出与他们的收入相接近时，职工才会有干劲，职工队伍才会稳定。其次，要协调做好农场职工的自营经济、生产生活等工作，为职工生产增效献计献策，提高职工的效益，逐步增加职工收入，确保职工队伍的稳定。再次，要继续抓好再就业扶持政策的落实，切实关心困难职工的生产生活。要继续贯彻落实农垦总局、各个管理局及下属农场出台的各项帮扶政策，努力增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业服务政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。 2、要创新思想政治工作方法。随着垦区发展的不断深化，新情况、新问题不断增加，在这种情况下就必须加强管理层的培训、学习和教育，及时掌握干部职工的思想动态情况，积极加强思想政治工作的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其主动性，要虚心听取职工各方面的意见，不断改进、完善自身工作，以此理顺职工思想情绪，稳定职工队伍。把思想政治工作同管理工作密切联系起来，利用当前普及的网络平台，积极分析职工的思想动态，及时解决职工的实际问题和困惑，正确运用上级文件方针、政策，领会其精神实质，并贯穿到实际工作当中，在促进企业改革的同时，确保职工队伍的稳定。充分发扬民主，坚持局务公开，完善民主管理，关心困难职工，解决他们的实际问题，努力提高职工的物质文化水平。 要以工会为依托，以“职工之家”为阵地，改善职工精神文化生活，打造适应市场经济发展的职工队伍。要积极开展群众精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。各级工会要重视职工文化阵地建设，调动政府和民间积极性，加大投入，改善文体活动设施，提供较好的物质保障。扩展职工业余休闲娱乐活动空间，构建协会文化体系，培育职工高雅情趣。进一步延伸拓展社区文化，创造条件建科技馆、图书馆、健身馆、健身绿地、阅览室、阅报栏等，使职工拥有精神文化家园。工会组织要坚持以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工自娱自乐为重点，突出群众性、多样性和层次性的鲜明特点，成为职工思想文化阵地的主旋律。开展职工自编自演文艺活动和趣味运动会、店堂运动会等，通过