劳动关系对国有企业工作尊严感的影响研究——以L国有企业为例The study of the influence of labor relations on the sense of work dignity of state-owned enterprises -- a case of L state-owned enterprises.pdfVIP

分类号 密级 学校代码 !Q5垒2 学号全Q鱼垒Q至Q2QQ婴 劳动关系对国有企业工人尊严感的影响研究 ——以L国有企业为例 I ofLabor onthe AResearch mpact atonsonDi i ofSOEWorkers Rel i gnty ——ACaseofLSOE 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二。一一年五月 摘要 尊严感是人们对社会生活中存在的尊严状况所持有的情感认知 和理性判断。尊严感能让普通人活出最好的自我价值，甚至直接影响 着个体的行为选择，更是我国社会和谐的关键所在。目前，我国的社 会转型带来了国有企业的大变革，这种变革势必会对国有企业中的劳 动关系造成重大调整，其工人的“贵族身份也必将改变。国有企业 工人作为工人阶级的“排头兵，其尊严感状况直接关系到我国的经 济发展与社会稳定。因此，研究劳动关系对国有企业工人的尊严感的 影响具有理论与现实的双重意义。 本研究立足于需求理论，主要是为了研究国有企业变革过程中劳 动关系对国有企业工人尊严感的影响状况。运用社会学中的定量分析 与定性分析相结合的研究方法，通过对劳动关系对国有企业工人尊严 感的影响的调查问卷和个案访谈，分析当前国有企业中劳动工资、劳 动合同、劳动时间与劳动安全对其工人生命尊严、人格尊严、心理尊 严及社会尊严的影响并力图做到全面、深入、客观与公正。 实证结果表明：劳动安全、劳动工资与劳动合同影响着国有企业 工人的生命尊严；劳动安全、劳动工资与劳动时间影响着国有企业工 人的人格尊严；劳动工资、劳动合同、劳动时间与劳动安全影响着国 有企业工人的心理尊严；劳动工资与劳动合同影响着国有企业工人的 社会尊严。因此，国有企业要完善工资制度、劳动安全制度、劳动合 同制度及劳动时间制度，才能使其工人拥有较强的尊严感受并以此提 高其工作效率，更好地发展国有企业。 关键词：国有企业工人：尊严感：劳动关系 ABSTRACT Thesenseof isthe emotionalawareness dignityPeople’S andthe rational ofthesituation judgment of intheir dignity sociallife．Thesenseof can make dignity directlyordinary liveoutabetter people thechoiceof self-worth，especially individual isalsothe behavior，which tothe to key harmony the