精品《精选文档》绩效考核作业办法.pptVIP

* * * * 1:制定目的: A:現場作業管理明朗化 B:各階段人員管理制度化(做到有法可依) C:更好的提升全員工作的積極性,提高部門的整 體凝聚力 * * 2:適應范圍: 課級以下人員 3:考核原則: 公開.公平.公正 * * 4:考核對象作業頻次: 作業人員:每月一次(年終獎金以此為標 准評定) 間接人員:每月一次(年終獎金以此為標 准評定) 績優線別:每月一次( 年終績效以此標 准評定) * * 項目: A:考勤 B:5S C:紀律 D:工作表現 E:品質 F:考勤加分 G:突出表現 * * 評定方法: 作業人員評定方法:(其中包括投料. 檢驗.物料.噴漆工) 依據作業人員績效考核表中所列 項目進行評定 班組長評定辦法: 依據間接人力績效考核表中所列 項目進行評定 部門助理收集班組長工作資料 (生產達成.品質效率.人員管 理.5S執行狀況) * * 6:獎罰辦法: 作