高职女生职业价值观与择业效能感、人格特质的研讨.pdfVIP

分类号 密 级 学 号 Q5Q窆垒Q2墨2 高职女生职业价值观与择业效能感、 人格特质的研究． AResearchontheVocational Values， S in andTraitsof elf-efficacyCareer-choosing in FemaleStudents Vocational Higher College 研究生姓名 陈春梅 指导教师姓名、职称 周路平副教授 ’学 科 专 业 基础心理学 研 究 方 向 实验心理学 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二零一一年十月 摘要 职业价值观既是人们对待职业的一种信念和态度，也是人们在职 业生活中表现出来的一种价值取向，已成为影响个体职业选择的重要 因素之一。近年来，随着大学生毕业人数的剧增，就业问题成为各级 部门关注的焦点和学者们研究的课题之一。从以往研究看，大多注重 职业心理学、职业价值观及择业效能感的考察，对职业价值观、择业 效能感及人格特质三者之间关系以及对个体职业选择影响的研究较 少，尤其针对职高女性大学生群体的调查更是如此。本研究以湖南三 所高职院校共594名女生为调查对象，采用职业价值观量表、择业效 能感量表与大五人格量表进行考察，以探讨高职女生职业价值观、择 ‘ 业效能感及人格特质的特征及对个体成才、择业的影响。 研究结果如下： ， (1)高职女生职业价值观主要受职业的声望地位、保健与发展 因素的影响，表明她们在未来择业时可能会存在一定的盲目性。 (2)不同类型高职女生之间的自我效能感存在差异，其中，在 问题解决维度上，女校女生明显不及其它学校的女生，其原因可能与 女校的特殊人文环境有关。 (3)高职女生人格特质主要表现为：责任心、开放性、外向性、 宜人性、神经质，这些特质将对她们的择业活动起到促进作用。 (4)高职女生职业价值观、择业效能感及人格特质之间均存在显 著相关，表明学生的择业受多种因素的共同影响。 关键词：高职女生、职业价值观、择业效能感、人格特质、择业 l ABSTRACT and withcareer that deal isabelief values Vocational people of