魁元工程质量检测公司实验室程序性文件.docx

目 录KYCX/B01-2017人员管理程序………………………………………1KYCX/B02-2017人员教育培训程序…………………………………4KYCX/B03-2017人员监督程序………………………………………7KYCX/B04-2017内务管理程序………………………………………11KYCX/B05-2017安全作业管理程序…………………………………14KYCX/B06-2017环境保护程序………………………………………19KYCX/B07-2017设施和环境条件控制程序…………………………22KYCX/B08-2017设备管理程序………………………………………25KYCX/B09-2017设备期间核查程序…………………………………32KYCX/B10-2017设备量值溯源程序…………………………………35KYCX/B11-2017标准物质管理程序…………………………………39KYCX/B12-2017维护公正和诚信的程序……………………………43KYCX/B13-2017保护机密信息和所有权程序………………………48KYCX/B14-2017文件控制程序………………………………………52KYCX/B15-2017合同评审程序………………………………………59KYCX/B16-2017检验检测分包控制程序……………………………62KYCX/B17-2017服务和供应品的控制程序…………………………66KYCX/B18-2017服务客户程序………………………………………71KYCX/B19-2017投诉处理程序………………………………………74KYCX/B20-2017不符合工作处理程序………………………………77KYCX/B21-2017纠正措施程序………………………………………82KYCX/B22-2017预防措施程序………………………………………86KYCX/B23-2017记录控制程序………………………………………89KYCX/B24-2017内部审核程序………………………………………95KYCX/B25-2017管理评审程序………………………………………100KYCX/B26-2017检验检测方法的控制程序…………………………104KYCX/B27-2017新项目评审程序……………………………………107KYCX/B28-2017测量不确定度的评定程序…………………………110KYCX/B29-2017保护数据完整性和安全性程序……………………115KYCX/B30-2017抽样控制程序………………………………………118KYCX/B31-2017样品管理程序………………………………………122KYCX/B32-2017检验检测质量控制程序……………………………125KYCX/B33-2017现场检测质量控制程序……………………………130KYCX/B34-2017允许检验检测方法偏离程序………………………134KYCX/B35-2017检验检测报告管理程序……………………………138KYCX/B36-2017档案管理程序………………………………………145 山东魁元工程质量检测有限公司程序文件KYCX/B01-2017 共3页第1页第B版第0次修订人员管理程序2017-02-10实施人员管理程序1.目的：为规范人力资源管理，不断优化人力资源配置,持续提高全员素质,特制定本程序。2.适用范围：适用公司的人力资源管理。3.职责3.1办公室负责公司人员的招聘、录用、合同的签订及日常管理工作。3.2技术负责人负责公司人力资源需求分析、配置，新上岗人员的岗位培训及能力确认工作。3.3 公司经理负责人力资源配置、录用的审批工作。4.工作程序4.1 人力资源配置4.1.1 年度初由技术负责人组织相关专业人员，根据公司检测工作实际和检测业务发展需求，对公司人力资源需求进行分析，写出人力资源需求及配置报告，报公司经理办公室。4.1.2 经公司经理办公会研究批复后，转公司办公室实施。4.2人员招聘4.2.1公司根据人员招聘规模实施下列招聘方式4.2.1.1网上公示招聘（1）由办公室根据公司招聘岗位任职条件，在本市人才交流网上发布招聘信息，并负责报名、初审工作。（2）由技术负责人组建考核小组，考核小组具体负责出理论考核试题、改卷并参加公司经理组织的面试工作。（3）理论考核由公司办公室组织，并按参加考试人员的实际确定面试比例。 山东魁元工程质量检测有限公司程序文件KYCX/B01-2017 共3页第2页第B版第0次修订人员管理程序2017-02-10实施（4）面试工作由公司经理组织实施，并当场确定录用人员。4.2.1.2高校定点招聘。对于专业要求高的岗位，由公司经理组建面试小组直接到高校进行招聘。4.2.1