浅析监狱警员文化建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅析监狱警员文化建设 河北省深州监狱 053800 摘要：本文从新时期我国提升文化软实力,大力加强社会主义文化建设的背景出发,提出了监狱民警文化建设课题,并从监狱民警文化的内涵,监狱民警文化建设的内容、目标、方法和途径等方面进行了阐述,期望通过加强监狱民警文化建设促进监狱事业持续快速健康地发展。 关键词：监狱民警 民警文化建设 监狱事业 监狱民警文化是监狱文化的重要内容,监狱民警文化建设关系监狱文化建设的成败。团队文化建设,是每个企业、单位不可忽视的问题。企业文化,形成企业的底蕴,凝聚员工的战斗力,形成企业的竞争力,对企业的生存、发展具有深刻的影响。监狱民警文化建设已成为当今监狱发展必需认真审视的重要课题。 　　一、监狱民警文化的内涵 文化,从广义上讲,泛指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。监狱民警文化。监狱民警文化是监狱民警在自己悠久辉煌的历史过程中,创造的与自己职责密切联系的、独特的行业文化,从而形成自己的政治理念、价值取向、精神内涵、行为规范和管理模式。 三、监狱民警文化建设的目标 　　治监必先治警。监狱民警文化建设的目标应围绕“三个立足点,一个面向”进行构建。 　　(一)“三个立足点” 监狱民警文化建设不仅是监狱民警自己的事情,也关系社会公众,必然要接受社会公众的评价,同时还与当前社会形势密切相关,因此民警自身、社会公众、社会形势构成了监狱民警文化建设的立足点。 1.社会公众对监狱民警的心理期望。监狱的改革使监狱更加的社会化,社会公众的反应和评价就是一把度量衡,无论监狱是否愿意,只要监狱的工作不能令社会公众满意的话,社会公众就会主动地介入,可以肯定地是今后社会公众对监狱工作的干预将会越来越多,而且是全方位的,监狱对社会也将是越来越透明,监狱民警必须适应这种变化,否则就要被淘汰,监狱民警文化建设也必须面对社会公众对监狱民警的心理期望。 2.大多数监狱民警自身的价值定位。由于监狱工作的特殊性,监狱职能决定了监狱内部机构及工作岗位的设置,强调的是因事设岗,注重的是选用的人与岗位的匹配性,对监狱工作的主体――监狱民警的管理,还没有运用或基本没有涉及到职业规划这一概念。一些客观因素导致监狱民警对自身价值定位非常的模糊。 3.当前我国建设和谐社会的形势要求。中共十六届四中全会明确提出,要“把和谐社会建设摆在重要位置”。 “构建和谐社会”的新理念,是新时期下加强党的执政能力建设的重要举措,也是指导我们做好各项工作的基本方针。当十六届五中全会将促进社会和谐确立为“十一五”时期我国发展的重要目标和必要条件时,和谐社会的构想也从理论步入实践。监狱作为基层单位,看似与此宏观构想关系不大,但仔细想来,并非如此。构建和谐社会是一个复杂的系统工程,要实现社会整体和谐的宏观目标,离不开千千万万基层单位的微观和谐,包括监狱的和谐。监狱民警文化建设也必需以和谐作为自己的立足点之一。 纵观古今,崇尚和谐是中华文化的核心价值观,无论是哲学、美学,还是文学、医学,无一不体现着和谐,从《易经》的“阴阳和谐”,到孔子的“和而不同”、“和为贵”,再到宋明以后的“太极文化”,都表达了和谐的思想,热爱和平、崇尚和美、追求和谐更是中华民族的优良传统和高尚品德。监狱民警必须以哲学的思维来处理事情,把握事物的联系性、整体性、系统性,注重协调关系、上下沟通,解决矛盾、和谐相处,做到求同存异、合作多赢。监狱民警文化建设,必须把和谐作为调整人际关系的规范,大力提倡尊老爱幼、男女平等,家庭和睦、邻里团结,热爱集体、扶贫帮困的良好氛围和人际关系。 　　(二)“一个面向” 监狱民警文化建设的目标是动态性的,随着时间的变化、社会的进步、监狱的发展而变迁。当前监狱民警文化不仅是联结现在监狱民警文化与过去监狱民警文化的纽带,也通过现在而制约未来。过去的监狱民警文化有的虽然已经消逝,有的却以传统的方式留在我们意识的深处,并成为当代监狱民警的生活态度、工作理念、心理倾向等的有机组成部分。这其中,有的通过积极的改造能够适应现在的监狱民警文化,有的直接阻碍了监狱民警文化建设的步伐。监狱民警文化建设的目标要面向未来,对传统的监狱民警文化进行扬弃,取其精华,弃之糟粕。 　　四、监狱民警文化建设的方法 　　(一)全员重视,领导带头,列入年度工作计划 监狱民警文化建设已经提上议事日程,监狱全体民警都要重视。监狱要将民警文化建设列入单位的年度工作安排,不断探索研究民警文化建设的科学规律,制定适合本单位的工作规划,明确工作目标,制定保障措施