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人 事 代 理 方 案 书 是拥有颁发的许可证的专业服务机构面向大型公司和快速发展的中小企业总部位于，依托覆盖全国地面平台和网络平台，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案为客户提供度身定制的贴心服务。从创建以来，已经为家客户提供了包括招聘外包一站式专业人力资源服务有限公司旗下——，是西安本地新锐强势人才服务网站，以服务各类管理人才、营销人才、技术人才、文职人才为主。独立市场化运作，依托庞大的客户资源和专业管理团队，以及优秀的网络平台，不断开拓进取随着有效招聘信息与求职者工作需求流量的快速增长，不断优化用户体验，紧密联系政府，积极服务招聘企业，支持政府公益事业，支持大学生就业、创业。是重要方式之一。?坚持以“免费为择业者提供就业机会，为企业输送人才”为指导扩大招聘范围，丰富招聘结构。服务内容：企业招聘服务——以为依托，提供招聘服人才库，为企业提供人才储备支持，针对企业招聘需求，推荐符合企业文化发展的人才，减少招聘环节繁杂的筛选，人员的投入，节省招聘成本，使企业招聘达到省时、省心、省力、省钱的效果。个人求职服务——提供免费、的求职服务?帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求，理性了解自身个性特点，准确定位，选择适合自身的职业，实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。作为专业的人力资源公司，汇聚了一批人事管理专家、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士，不断深入探索和实践中国这一新型服务模式，并拥有 7、服务灵活： 根据用工单位需求适当调整，选择适合的合作的方式。 8、先进理念： 公司具有先进的文化理念和服务宗旨以及专业的服务流程，使合作单位享受到高品位的服务。 第二部分 合作方案 合作方式：人事代理 概论： 人事代理即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的新型的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。 　具体是指政府人事部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，依据法律法规，运用社会化服务的方式，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。 　　人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等，更重要的是建立与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式，让“单位人”成为“社会人”，以促进人才资源的合理配置。 　人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：　　 1、　　、代办员工的录用、退工手续外来人员综合保险员工工资、奖金的统计、发放　、劳资纠纷协调/处理  4、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等 5、提供相关人事手续服务管理人事关系、人事档案。办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国自费留学报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料提供代理户口挂靠及代办失业就业证 　　、开展岗位培训人才测评业务并协助委托方制定培训计划。 1、最大限度解决人员招聘难的问题： 合作期间，委托单位有代理职位人员需缺，提前五个工作日告知，我公司将在第一时间进行信息多渠道发布，根绝岗位性质、岗位需求等因素，通过建立的多方面信息网多方面进行人员招聘，以最快的时间完成招聘任务。到岗时间根据所需人员数量等因素制定。 2、节约人力资源管理成本　　 人才公司通过专业化运作可以将人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。 增强用人单位的应变能力　　用人单位通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司提供了一种不仅招之即来、来之能战而且挥之即去的弹性人才利用方式。 规避用人风险　　人才公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在人才公司的人事代理中的考察，选拔合适人才直接签定合同。 　　 用工单位提出招聘需求，提供《岗位说明书》《委托招聘书》 ***人力招聘部进行岗位分析，通过各种渠道发布招聘信息，收集简历 进行针对性人才挖掘，以确保提供最适用的人才 对可