精选乡镇基层党建工作汇报材料.docVIP

乡镇基层党建工作汇报材料 　　各位领导、同志们： 　　非常高兴参加这次的座谈会，下面我就基层党建方面的工作进行汇报，请大家批评指正。 　　XX镇（基本情况，略） 　　一、党委书记抓党建的职责和工作方法 　　作为一名基层乡镇党委书记，我认为最直接的责任、最重要的任务就是抓好基层党建工作。近年来，XX镇党委始终坚持“抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展”的指导思想，认真落实“书记抓、抓书记”的总体要求，毫不放松地抓好基层党建工作，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。镇党委先后荣获青岛市信访工作“三无”乡镇、青岛市级文明乡镇、莱西市信访工作先进单位等荣誉称号。具体工作中，我本人始终做到“三个坚持”，认真履行基层组织建设“直接责任人”职责。一是坚持党要管党，始终把基层党组织建设作为镇党委工作的中心任务，全面落实党建工作责任制,完善了镇党委书记为第一责任人、分工书记和组织委员为直接责任人、村级党组织书记为具体负责人的党建领导责任体系。二是坚持发展为要，始终把创业型农村党支部书记建设作为基层党组织建设的根本关键。近年来，XX镇党委在村级党员干部中大力倡导“自己不会富，不是好干部;不能带民富，不能当支书”的选用导向，引导党员群众选择政治素质和群众威信高、带头致富和带领群众共同致富能力强的“双高双强”型党员进班子、当支书。2014年的村“两委”换届选举，共有8名致富带头人被选为村支部书记。同时，按照有致富本领、有带富业绩、组织认可、群众认可的标准，认定实用人才，村村建立实用人才库，坚持在优秀实用人才中发展党员，培养干部。目前，全镇实用人才库共有550多人。其中，有60多名优秀实用人才加入党组织，23名优秀实用人才党员进入村“两委”班子，2名特别优秀的被选举为村党支部书记。三是坚持管育并重，始终把提高党员素质作为加强党员队伍建设的突出重点。近年来，镇党委从教育培训、岗位实践、日常管理三个方面入手，大力加强基层党员教育管理，不断提高基层党员干部队伍服务经济发展、服务人民群众的能力。全镇60岁以下党员90%的都能在村庄工作中发挥先锋模范作用，80%以上的农村青壮年党员成为科技带头户。 　　在基层党建工作考评中，XX镇主要采取平时考核与年度考核相结合的方式，通过镇级考评、班子自评、群众参评三种测评形式，广泛开展民主评议和民意调查，凡综合考核不合格者，全镇通报批评，扣除村级班子全年绩效工资，有效激发了农村党员干部抓党建的积极性。去年“七一”期间，XX镇对全镇6个先进集体和18名先进个人进行了大张旗鼓表彰。 　　存在问题：对亲力亲为抓党建的重要性认识不足、理解不深，导致履行从严治党的责任不到位，对一些党建具体工作亲自过问、研究不够，与上级要求还有差距。 　　下步打算：一是坚持以身示范，带头研究加强党建工作，带动社区、村党组织书记聚精会神抓党建。二是采取项目化推进方式，将党建工作纳入镇党委重点督查事项，全程监管。 　　二、镇街干部服务基层群众及解决干部走读问题 　　在实践中，为有效推动镇村干部服务一线群众，解决干部走读问题，XX镇充分发挥7个农村社区服务中心的阵地作用，采取机关干部下沉半级、农村党支部书记上浮半级的做法，安排管区干部和民政、计生、经管以及为民服务中心等相关部门的机关干部进驻社区，每人每周驻村开展工作不少于3天，真正为群众办实事、办好事。同时安排社区所辖村庄的支部书记轮流到社区值班，为群众提供高效便捷的一站式服务。 　　存在问题：部分干部工作能力不高，作风漂浮，脱离群众，不愿直接面对基层群众开展工作。 　　下步打算：一是注重引导干部时刻把群众挂在心上，以乡镇为“家”，以群众为友，真正做到知百姓事、解百姓难、帮百姓富、暖百姓心。二是加大治理力度，从改善乡镇基本生活条件、丰富干部精神娱乐生活入手，让乡镇干部安心留住，愉快留住。三是对工作负责、成绩突出的优秀干部，镇党委主动搭梯子、铺路子、压担子，帮助他们快速成长进步。 　　三、从严管理基层干部问题 　　针对机关干部管理，XX镇制定实施《机关管理制度》和纠正会风、酒风等规定，严格规范党员干部行为。制订了专门的工作督查和纪律督查制度，对重大事项、重点工作实行《督查专报》制，发现问题及时通报，通过督查制度，改变干部作风，调动工作积极性，促进工作全面提速。 　　为更好的管理农村干部，XX镇制定了《村级工作目标考核办法》，对村级工作实行量化细化考核，重点围绕农村干部在本职工作岗位和配合镇党委、政府中心工作方面的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面的考核，解决了农村干部出勤不出力，工作责任心不强的问题；针对群众最为关注的农村财务管理工作，专门制定了《农村财务管理规定》，详细制定了严格的财务支出和重大事项审批制度，并定期编发《XX镇情》和《季度村情》对村级财务和重大事项进行公开。通过财务严格审批和公开，规