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题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制 标准答案:A 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: 实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平衡记分卡 标准答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5 内容: ( )是公务员交流最为常见的方式。 A、调任 B、 聘任 C、 转任 D、 挂职锻炼 标准答案:C 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5 内容: 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）。 A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩