第一章：(单)人力资源规划.docVIP

2011年5月助理人力资源师 总复习-人力资源规划（选择题） 一：单选题。 38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一· (A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划 ? 39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定- (A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划 ? 40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 (A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划 4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。 (A)人员需求计划 (B)人员供给计划 (c)工作岗位分析 (D)工作岗位调查 ? 42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ) (A)按机器设备定员 (B)按比例定员 (c)按劳动效率定员 (D)按岗位定员 ? 43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。 (A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (c)单项定员标准 (D)设备定员标准 ? 44、( )被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (c)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 ? 45、( )不属于行为规范。 (A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范 38、( B )是对企业总体框架的设计。P1 (A)战略规划 (B)组织规划 (C)人员规划 (D)岗位规划 ? 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( B )。P2 (A)培训制度 (B)211作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表 ? 40、( A )为企业员工的考核、晋升提供了依据。P3 (A)工作岗位分析 (C)人员流动统计 (B)工作岗位设计 (D)人员需求计划 ? 41、影响劳动环境的因素不包括( C )。P18 (A)温度与湿度 (c)工作丰富化 (B)工作地组织 (D)照明与色彩 ? 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( C )。P28 (A)按设备定员 (B)按比例定员 (c)按效率定员 (D)按岗位定员 ? 43、企业劳动定员标准的特征不包括( C )。P37 (A)法定性 (B)技术性 (C)精确性 (D)统一性 ? 44、( B )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。P37 (A)比例定员标准 (B)综合定员标准 (C)效率定员标准 (D)设备定员标准 ? 45、制度化管理的优点不包括( B )。P43 (A)个人与权利相分离 (c)以理性分析为基础 (B)适合现代小型企业组织的需要 (D)适合现代大型企业组织的需要 ? 46、( A )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44 (A)管理制度 (B)业务规范 (C)技术规范 (D)行为规范 3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 (A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析 ? 39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。 (A)经历要求 (B)指导性培训计划 (C)推荐教材 (D)参考性培训大纲 ? 40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。 (A)岗位工作的满负荷 (B)岗位的工时制度 (C)岗位员工的知识化 (D)劳动环境的优化 ? 41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。 (A)促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作敢率 (C)增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变更 ? 42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。 (A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到 (C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 ? 43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 (A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同 (C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额 ? 44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。 (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦 (C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数 (D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗 ? 45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。 (A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况 ? 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 (A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)