浅谈加强老干部工作部门的自身建设.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈加强老干部工作部门的自身建设 徐兵1 杨红雨1 俆卫2 （1.南昌有色冶金设计研究院；2.江西旅游商贸职业学院工会） 摘要：老干部是党和国家的宝贵财富，是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的重要方面。要做好新形势下老干部工作，加强老干部部门的自身建设是做好老干部工作的重要保证。 关键词：老干部 工作部门 自身建设 措施 途径 0 引言 老干部是党和国家的宝贵财富，其中很多人伴随着新中国的诞生，为国家贡献了终身。他们的晚年幸福牵挂着党和国家的心，老干部工作的好坏对于构建和谐社会，稳定干部队伍等均具有重要意义。作为老干部工作部门更是负有义不容辞的责任。 当前，在老干部普遍进入“双高期”的新形势下，老干部工作部门的工作任务显得更为艰巨。一方面，单位的编制人数与老干部服务工作需要的人数不配套，编制人数太少；另一方面，有的单位对于离退休干部工作重视程度不够，尤其是企业的离休干部待遇落实和服务管理还不完全到位；同时，财政经费投入的落实程度不尽如人意，老干部活动阵场所“小、少”的局面长期得不到改善，不能满足老干部的要求，这些问题和差距影响了离退休干部工作的全面发展，亟待认真研究解决。因此，在现有的条件下，要提高老干部工作的质量与水平，主要还是要从老干部工作部门的自身建设上下功夫。针对当前的实际情况，应该从以下几个方面入手。 1 做好管理服务人员的队伍建设 1.1 做好人员的配备工作。在离退休人员多，管理服务人员少，这给老干部管理工作带来了很大的压力，严重影响工作的质量。一方面，造成老干部对服务工作不满意；另一方面，管理人员的工作压力大。所以，要解决老干部管理问题，必须从根本上解决专职服务与管理人员的不足，才能形成“事情有人管，人人有人问”良好局面。当前，要解决这个问题，除了要向组织部门与人事部门联系，增加管理与服务人员的数量以外，老干部工作部门还需要整合社会力量，利用社区资源积极推进“四就近”工作来保证工作的正常开展。 1.2 提高管理人员素质。首先，要抓领导班子建设，增强战斗力。按照“团结、敬业、务实、创新”的要求，提高班子成员的素质。要加强监督，领导班子公开承诺并上墙公示，主动接受大家的监督。实际行动中切实做到“要求群众做到的，自己首先做到；要求群众不做的，自己坚决不做”，为全体干部职工做出榜样，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。其次，要切实改进作风，着力从干部职工的思想作风、工作作风、生活作风和学风入手抓好抓实学理论、学法规、学业务的学习教育活动，加强老干部业务培训，提高政策水平和服务水平。实行分包制度，每名工作人员联系几十名老干部，逐一到老干部家中走访，搜集老干部意见和建议，帮助老干部解决实际问题，和老干部沟通思想。再次，要强化工作评价。积极开展内部评比活动:比学习、比能力、比创新、比业绩、比服务、比道德。通过量化积分的方式，建立《干部职工年度工作目标量化考评办法》，定期对干部职工进行综合评分，评分结果作为年度考核、评先重要依据。 1.3 重视对老干部工作者的激励和表彰。老干部工作是默默无闻的服务工作，越是默默无闻越要经常地进行表彰，让他们能显现出来。在优化老干部工作队伍结构和领导班子建设时，老干部工作部门领导职位出现空缺，应主要从老干部工作部门内部选拔。 2 加强制度建设促进工作制度化 2.1 抓好老干部的档案管理与调查登记工作。老干部因为年龄与身体的特殊性，其居所、身体等各种情况变化比较多。老干局要真正做好老干部的管理工作，就要建立好规范化的老干部调查与登记制度，做好离休干部的统计和老干部信息采集、上报及管理。只有这样，才能真正检查落实好每一个老干部的政治、生活待遇；负责好离退休干部党支部建设和思想政治工作；做好离退休费和生活补贴的审批工作以及易地安置等工作。 2.2 加强制度建设进一步规范行为。制度建设是各项工作正常开展的基本保证，老干局工作要得到有效的提高，需要建立各个方面的详细的制度，如工作制度、学习制度、财务管理制度、服务规范等。制度不仅要在工作人员的内部征求意见，还要尽力去追求老干部们对于制度的看法，这样有利于赢得老干部对工作的理解，也有利于对老干局工作的监督。 2.3 着力督促检查服务工作。老干部工作部门要求在职干部职工，做到心系老干部、情倾老干部、体贴老干部、服务老干部、在实际工作中为老干部排忧解难，为老干部做好事、做实事，切实做到亲情服务，可以通过公示栏、意见箱、民主生活会等形式，加强老干部对工作的监督。 3 抓好老干部的党组织建设 老干部都是党的中