浅谈医院人力资源管理中的激励措施.docVIP

精品论文 参考文献 浅谈医院人力资源管理中的激励措施 青岛市黄岛区中医医院 266500 摘要：随着我国社会转型的大背景，如何建设一支高水平的医生队伍，建立良好的人力资源管理，有助于提高医院市场竞争力，从而促进医院的全面稳定发展，激励机制则是人力资源管理中的一个重要措施，有助于提高医院工作人员工作积极性，从而积极主动为医院发展贡献自己的力量。本文则重点分析医院人力资源管理的激励措施。 关键词：医院；人力资源管理；激励措施 随着社会的不断发展，我国医疗卫生体制进行了一系列改革，市场竞争日益激烈，各大医疗卫生机构的人力资源管理工作成为了提升医院总体管理水平的关键性因素，而激励措施在人力资源管理中占据着重要作用，不仅能够提升员工工作积极性，还能提升医院服务质量，因此应该重视使用激励措施。 一、激励措施在医院人力资源管理中的应用价值 （一）有利于协调职工个人目标与医院整体目标的和谐统一 医院所采取的各种激励手段都必须从职工个体自身需求及个人目标出发，结合医院整体发展目标，最终实现激励措施的组织目标。医院将激励措施应用在人力资源管理中，一方面使医院职工个体为了医院发展投入自己的经验、知识及能力等，促进医院整体目标的实现，职工同时在这个投入工作的过程中也实现了个人目标，因此从这个角度上来说，个人目标与医院目标紧密相连、不可分割[1]。但是实际情况是，虽然个体与医院在目标实现过程中有许多一致地方，但也存在着较多的冲突与矛盾，存在着一些难以调和的利益，医院相关部门应该积极构建多样化的激励机制，并将其应用在人力资源管理中，有利于调和医院目标与个人目标融为一体，促进两者的协调发展。 （二）有利于推动医院文化建设 文化建设对医院发展也具有重要作用，医院文化作用在某种程度上可以说与企业文化作用相似，文化建设是医院核心灵魂、是其健康稳定发展与生存的基础，医院文化的良好建设有赖于从正反两方面给予反复有效强化，这需要借助于激励措施的交替使用才能实现，医院使用激励措施，能够持续有效地对医院职工的素质技能、思想行为等进行规范化管理及提升，有利于促进医院文化建设健康良好地开展。 （三）有利于提升医院整体工作绩效 医院人力资源管理部门不断完善改进激励机制，并使其积极落实在管理过程中，使得医院内部形成一种良性竞争的氛围与环境，也能够推动医院更好更快地建设一支高素质高技能的医务工作队伍，在医院内部形成一种有活力、有激励、有责任的工作态度，医院采取激励措施，有利于充分调动医院职工的工作积极性、创造性及热情，也有利于医院积极贯彻落实新医改精神，促进医院可持续发展，进一步提升其整体工作绩效。 二、医院人力资源管理中激励机制存在的弊端 （一）过于重视物质激励 激励措施中的物质激励能够有效提升医院职工的工作积极性与热情，能引导医院职工主动地参与到医院的各项工作中去，在提升其工作创新能力方面也有较大作用，但是现在一些医院出现了这样的情况，虽然多数医院非常重视甚至是过度重视职工物质激励，但激励效果并不明显，医院管理及领导层没有很好地把握好物质激励的尺度与标准，这样的物质激励下，职工工作目的单一[2]，从长远来看，很可能导致医院职工工作质量及效率受到消极负面影响。 （二）薪酬机制缺乏科学性 医院多数员工都有这样的想法与观点：自己投入劳动工作与所得薪酬出入较大、不成正比，特别是医院的技术人员与高级职称的医疗工作者，他们认为医院薪酬机制存在缺陷与不足，医院现在建立的薪酬考核制度缺乏统一考核标准，而且考核的内容也比较模糊，因此在实际评价分析医院职工工作质量时，缺乏科学性与客观性，导致员工工作积极性不高。 （三）医院职工需求不明确 医院现在的人力资源管理结构上较为复杂，医院职工资历、年龄上差异较大，其工作价值观及个人未来发展方向也各不相同，如果医院采取统一激励标准对待每一位职工，较难保证满足每一个员工的实际需求。而每个医院职工都是医院不可缺少的，医院顺利发展也离不开这些员工的努力，较为统一的激励机制并不能满足职工的实际需求，这导致医院在制定实施激励机制过程中不能满足每一个阶段职工的人力资源需求。 三、医院人力资源管理中的具体激励措施 （一）做好薪酬激励 人力资源管理工作中的一项重要内容与工具是薪酬激励，薪酬激励也是医院当前人力激励措施中较有效的激励方式，也是医院职工最关心的问题，因此医院首先要建立公平、合理且公正的薪酬管理体系及制度，在考虑公平、合理及公正的前提下，适当地调整薪酬差距，将医院职工业