市直机关创建“五型机关”百分考评细则.docVIP

附件8： 市直机关创建“五型机关”百分考评细则 年 月 日 考核项目 考核内容及标准 加（扣）分 得 分 （一） 组 织 领 导 （20分） 1、切实加强组织领导，有创建“五型机关”活动领导小组，有年度组织实施方案，有过硬的创建措施，有规范的档案资料（分值4分。少一项内容扣1分；单位受国家级表彰的加5分，受省、市、工委表彰的分别加3分、2分、1分）。 2、领导重视，党组（党委）每季度听取一次活动开展的情况汇报，加强工作指导，研究解决活动中存在的实际问题（分值4分。会议记录每缺少一个季度扣1分）。 3、列入年初目标管理考核内容，有分管领导和具体责任人，职责明确，成效明显（分值4分。分工不清、职责不明扣2分）。 4、充分利用宣传栏、机关网站、工作简报等多种形式进行宣传，营造浓厚争创氛围。（分值3分。宣传材料、党建活动信息被工委采用的分别加1分、0.5分）。 5、认真落实工委安排的工作，积极参加工委组织的各项活动（分值5分。未按要求完成任务的每次扣1分，机关党组织任届期满未经批准不换届的此项不得分）。 （二） 学 习 型 机 关 （16分） 1、单位学习氛围浓厚，能深入学习贯彻中央和省委、市委重大决策部署，把加强机关干部思想教育放在更加突出位置，积极推进学习型党组织建设和创先争优活动，并有文字材料、影像资料备查（分值3分）。 2、完善落实学习考勤考核制度，有激励和促进措施，有学习计划、学习签到表、政治学习记录和个人学习笔记，学习时间、人员、内容、效果做到四落实；能够落实领导干部定期上党课制度（分值4分。学习计划、学习签到表、政治学习记录和个人学习笔记等四项每少一项扣1分）。 3、机关科级干部每年参加各类学习培训时间累计不少于100学时或12天，科级以下干部一般不少于40学时或5天（分值3分）。 4、注重学习阵地建设，干部职工学习条件不断改善，有学习资料专柜、学习专栏及党建网页等（分值4分。每少一项扣1分）。 5、及时报送学习型机关创建活动开展情况（分值2分。被采用推广的加1分）。 （三） 创 新 型 机 关 （16分） 1、能够结合单位工作实际，明确创新思路，确定创新目标，完善创新措施，年度内至少完成1个创新工作项目，并形成创新成果书面材料（分值6分。没有创新成果的扣3分；创新成果被市、省、国家予以肯定推广的每项成果分别加1分、2分、3分，同一项成果按最高级别计分）。 2、围绕本单位的重点工作，脚踏实地地开展调查研究。机关领导干部每月下基层调研不少于5天，每年至少形成1篇调研报告；机关在制定文件、布置工作时充分掌握基层实际情况，杜绝“教条主义”、闭门造车（分值3分。没有调研材料的扣2分）。 3、创新工作机制，通过建立完善责任机制、激励机制，营造良好的创新环境（分值2分）。 4、开展机关干部职工“金点子”创新建议活动，支持、引导干部职工大胆创新、献计献策，创造性地开展工作（分值3分。未开展此项活动的不得分；“金点子”被单位采纳效果明显的每条加0.5分，累计不超过3分）。 5、及时报送创新型机关创建活动开展情况（分值2分。被采用推广的加1分）。 考核项目 考核内容及标准 加（扣）分 得 分 （四） 服 务 型 机 关 （16分） 1、服务发展、服务基层、服务群众意识强，工作效能不断优化；建立和完善挂牌上岗制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等行政效能制度；积极拓展服务职能，延伸服务领域，改进服务方式，规范服务行为，服务措施到位（分值3分。每项内容1分；获得省级荣誉的每项加1分，国家级荣誉的每项加2分）。 2、整合服务资源，推出体现本部门特色、具有岗位特点的优质服务品牌，并取得实际效果。（分值3分。服务品牌在全市推广的加1分，省加2分，全国加3分）。 3、服务全市大局，认真履行职能，圆满完成年度目标任务和市委、市政府布置的中心工作，在建设经济转型示范市中有作为（分值4分。未能完成工作任务的每项扣2分；市目标考核一、二等奖分别加2分、1分，全省系统内前3名加2分）。 4、积极开展机关零投诉活动，及时解决热点、难点问题，服务内容得到有效落实；依法行政，文明执法，服务水平和办事效率明显提高；部门政风行风评议满意度高（分值4分。部门行风评议前10名加1分，后3名此项不得分）。 5、及时报送服务型机关创建活动开展情况（分值2分。被采用推广的加1分）。 （五） 和 谐 型 机 关 （16分） 1、坚持以人为本，机关党组织能切实为